الفئة الحالية

محتوى الخدمة

مساعدة الشركات الأجنبية على تنفيذ علاقات عامة أفضل في الصين

مساعدة الشركات الأجنبية على تنفيذ علاقات عامة أفضل في الصين

عند القيام بأنشطة العلاقات العامة في الصين، تحتاج الشركات الأجنبية إلى إيلاء اهتمام خاص لعوامل مثل الاختلافات الثقافية والقوانين واللوائح وخصائص السوق. وفيما يلي بعض الاستراتيجيات الرئيسية التي يمكن أن تساعد الشركات الأجنبية ...

مجالات عمل خدمات العلاقات العامة لوكالات العلاقات العامة الشهيرة في الصين

مجالات عمل خدمات العلاقات العامة لوكالات العلاقات العامة الشهيرة في الصين

تقدم وكالات العلاقات العامة الرائدة في الصين مجموعة واسعة من الخدمات المصممة لمساعدة الشركات أو الأفراد على بناء صورة عامة مواتية والحفاظ عليها والتواصل بفعالية مع الجمهور المستهدف. إليك ...

تحتاج الشركات إلى التغلب تدريجيًا على مشكلة "التحدث مع نفسها"

تحتاج الشركات إلى التغلب تدريجيًا على مشكلة "التحدث مع نفسها"

في الممارسة التجارية الفعلية، لا تزال العديد من الشركات تميل إلى استخدام تقنيات الدعاية الداخلية التقليدية للشركات لنشر المعلومات الخارجية، وهو ما يسمى "الدعاية الداخلية والدعاية الخارجية"...

الاستجابة بنشاط لتحديات الرأي العام والاندماج بشكل أفضل في السوق الصينية

الاستجابة بنشاط لتحديات الرأي العام والاندماج بشكل أفضل في السوق الصينية

في عصر وسائل التواصل الاجتماعي، وصلت مراقبة الرأي العام والاهتمام العام بالمؤسسات إلى مستويات غير مسبوقة. الشركات ذات التمويل الأجنبي، وخاصة تلك التي لها تأثير كبير في السوق الصينية...

العلاقة بين "التقنية" و"الطاو" في إدارة الأزمات

العلاقة بين "التقنية" و"الطاو" في إدارة الأزمات

في مجال إدارة الأزمات، فإن "التقنيات" الفعالة - أي أنظمة إدارة الأزمات، واستراتيجيات الاتصال، وأنظمة المتحدثين، وما إلى ذلك - توفر بلا شك للشركات الأدوات اللازمة للتعامل مع حالات الطوارئ...

كيفية استخدام قادة الرأي ووسائل التواصل الاجتماعي في التعامل مع الأزمات العلاقات العامة

كيفية استخدام قادة الرأي ووسائل التواصل الاجتماعي في التعامل مع الأزمات العلاقات العامة

في العصر الرقمي، أصبح الإنترنت المنصة الرئيسية للجمهور للحصول على المعلومات والتعبير عن الآراء والمشاركة في المناقشات الاجتماعية. وفي هذا السياق، قال قادة الرأي (KOLs،...

ما هي الاستراتيجيات التي يجب على الشركات الأجنبية اعتمادها استجابة لأزمة الرأي العام؟

ما هي الاستراتيجيات التي يجب على الشركات الأجنبية اعتمادها استجابة لأزمة الرأي العام؟

في ظل أزمة الرأي العام، تكون التحديات التي تواجهها الشركات الأجنبية شديدة بشكل خاص، خاصة عندما تصبح علاماتها التجارية أو منتجاتها أو خدماتها محط اهتمام الجمهور. في هذه الحالة، كيف ينبغي للشركات...

كيف يمكن للشركات ذات التمويل الأجنبي أن تستجيب لأزمات الرأي العام بشكل أكثر فعالية

كيف يمكن للشركات ذات التمويل الأجنبي أن تستجيب لأزمات الرأي العام بشكل أكثر فعالية

عندما تعمل الشركات الأجنبية في السوق الصينية، فإن أزمة الرأي العام التي تواجهها غالبا ما تنبع من الفجوة بين إلمامها بقواعد السوق المحلية وفهمها لعلم النفس الاجتماعي المحلي وخصائص وسائل الإعلام. ...

كيفية تحسين وعي الإدارة العليا بإدارة الأزمات

كيفية تحسين وعي الإدارة العليا بإدارة الأزمات

تعد إدارة الأزمات قدرة حيوية في البيئة المعقدة التي تعمل فيها الشركات. لا يتعلق الأمر فقط بمدى قدرة الشركة على الحفاظ على الاستقرار في الشدائد، بل يحدد أيضًا ما إذا كانت الشركة قادرة على النجاة من الأزمة...

كيفية تحسين العلاقات الإعلامية من أجل استجابة أكثر فعالية للأزمات

كيفية تحسين العلاقات الإعلامية من أجل استجابة أكثر فعالية للأزمات

في إدارة الأزمات، غالباً ما تميل الشركات إلى الوقوع في عقلية الرضا بالوضع الراهن، خاصة في فترات الهدوء النسبي عندما تبدو الأزمة بعيدة المنال، وقد تهمل الشركات التعامل مع الأزمة...

تستجيب الشركات لبيئة السوق المتغيرة بسرعة في الصين

تستجيب الشركات لبيئة السوق المتغيرة بسرعة في الصين

تواجه الشركات في السوق الصينية بيئة معقدة ومتغيرة باستمرار، مع تعديلات متكررة على السياسات واللوائح، وتقلبات في الوضع الاقتصادي، وتغيرات في البيئة الاجتماعية، ومنافسة شرسة في السوق التجارية...

إن حدوث أزمة الموارد البشرية له حتمية موضوعية معينة

إن حدوث أزمة الموارد البشرية له حتمية موضوعية معينة

يواجه الإنذار المبكر بأزمات الموارد البشرية، باعتباره جزءًا مهمًا من إدارة المؤسسات الحديثة، تحديات مزدوجة تتمثل في العوامل المؤثرة المعقدة وصعوبة التحكم في العمليات. بسبب الظروف الداخلية والخارجية..

كيف يمكن للشركات منع أزمات الموارد البشرية والاستجابة لها بشكل فعال

كيف يمكن للشركات منع أزمات الموارد البشرية والاستجابة لها بشكل فعال

الإنذار المبكر لأزمة الموارد البشرية في المؤسسة، كاستراتيجية إدارة تطلعية، هدفها الأساسي هو تحديد ومنع الآثار السلبية الرئيسية على استقرار وكفاءة الموارد البشرية في المؤسسة...

إن تعقيد أزمة الموارد البشرية ينبع من تنوع العوامل المؤثرة فيها

إن تعقيد أزمة الموارد البشرية ينبع من تنوع العوامل المؤثرة فيها

إن تعقيد أزمات الموارد البشرية ينبع من تنوع العوامل المؤثرة فيها والتفاعلات غير الخطية بين هذه العوامل. في بيئة الشركات، أزمات الموارد البشرية ليست حوادث معزولة...

aryMoroccan Arabic