Xidmət məzmunu

在数字化时代，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。随着社交媒体、论坛、博客等新兴媒体的快速发展，网络 ...

外国企业在中国进行公关活动时，需要特别注意文化差异、法律法规以及市场特性等因素。以下是一些关键策略，可以帮助外 ...

中国知名的公关公司提供了广泛的服务，旨在帮助企业或个人建立和维护良好的公众形象，并有效地与目标受众沟通。以下是 ...

Faktiki iş təcrübəsində bir çox şirkətlər hələ də xarici məlumatları yaymaq üçün ənənəvi daxili korporativ tanıtım üsullarından istifadə edirlər ki, bu da “daxili təbliğat və xarici təbliğat” adlanır...

Yeni media erasında informasiyanın yayılması modeli yer kürəsini sarsıdan dəyişikliklərə məruz qalıb. İctimaiyyət artıq informasiyanın passiv alıcısı deyil, informasiya yayma zəncirinin əvəzsiz hissəsinə çevrilib...

Korporativ dəyərin xarici aləmə ötürülməsi prosesində həqiqətən də “dilemma” yaranır: şirkətlər öz üstünlüklərini, nailiyyətlərini və ideyalarını həddən artıq vurğulamağa meyllidirlər, eyni zamanda ictimai dəyərə məhəl qoymurlar...

Müasir cəmiyyətdə cəmiyyətin şirkətlərlə bağlı gözləntiləri ənənəvi məhsul təminatçıları və ya mənfəət təqibçiləri anlayışından kənara çıxıb.

Sosial media dövründə ictimai rəyə nəzarət və müəssisələrə ictimai diqqət görünməmiş zirvələrə çatmışdır. Xaricdən maliyyələşən müəssisələr, xüsusən də Çin bazarında əhəmiyyətli təsiri olan...

Böhranların idarə edilməsi sahəsində effektiv “texnika”lar – yəni böhran idarəetmə sistemləri, kommunikasiya strategiyaları, sözçü sistemləri və s., şübhəsiz ki, şirkətləri fövqəladə hallarla mübarizə alətləri ilə təmin edir...

Müasir müəssisə idarəetməsində böhranın idarə edilməsi müəssisələrin sabitliyinin və inkişafının qorunmasının vacib hissəsi kimi qəbul edilir. Qədimlər demişkən: “Dəri olmasa, tük bağlanmaz” Bu cümlə böhrandadır...

Rəqəmsal əsrdə internet ictimaiyyət üçün məlumat əldə etmək, fikir bildirmək və sosial müzakirələrdə iştirak etmək üçün əsas platformaya çevrilib. Bu kontekstdə fikir liderləri (KOL,...

Böhran ictimai rəydə xarici şirkətlərin üzləşdiyi problemlər, xüsusən də onların brendləri, məhsulları və ya xidmətləri ictimaiyyətin diqqət mərkəzinə çevrildikdə xüsusilə ağır olur. Bu vəziyyətdə şirkətlər necə...

Xarici şirkətlər Çin bazarında fəaliyyət göstərdikdə, onların üzləşdiyi ictimai rəy böhranı çox vaxt yerli bazar qaydaları ilə tanışlıqları ilə yerli sosial psixologiya və media xüsusiyyətlərini başa düşmələri arasındakı boşluqdan qaynaqlanır. ...

Tel: +86 4001166957 E-poçt: lemonbrotherspr@outlook.com Ünvan: Çin...

Böhranların idarə edilməsi müəssisələrin fəaliyyət göstərdiyi mürəkkəb mühitdə həyati bir qabiliyyətdir. Bu, təkcə şirkətin çətin vəziyyətlərdə sabitliyi qoruyub saxlaya bilməməsi ilə bağlı deyil, həm də şirkətin böhrandan xilas olub-olmamasını müəyyən edir...

Böhranların idarə edilməsi heç vaxt tək bir icraçı və ya fərdin məsuliyyəti deyil, bütün təşkilatın üzləşdiyi problemdir. Böhran zamanlarında icra başçılarının şəxsi səlahiyyətləri önəmlidir, lakin...

Böhran idarəçiliyində şirkətlər tez-tez status-kvo ilə kifayətlənmək zehniyyətinə düşməyə meyllidirlər, xüsusən də böhranın əlçatmaz göründüyü nisbətən sakit dövrlərdə və şirkətlər böhranla məşğul olmağa laqeyd yanaşa bilərlər...

Müasir biznes mühitində müəssisələrin üzləşdiyi problemlər və böhranlar daha müxtəlif və mürəkkəbləşir. Bazar mühitindəki sürətli dəyişikliklər, qanun və qaydalardakı yeniliklər və rəqabət...

Çin bazarında şirkətlər siyasət və qaydalara tez-tez düzəlişlər, iqtisadi vəziyyətin dəyişməsi, sosial mühitdəki dəyişikliklər və kommersiya bazarında şiddətli rəqabətlə mürəkkəb və daim dəyişən mühitlə üzləşirlər...

Böhranların idarə edilməsində şirkətlər potensial təsirə məruz qalan bütün qrupların nəzərə alınmasını təmin etmək üçün hərtərəfli və detallı maraqlı tərəflər xəritəsi yaratmalıdırlar. Bu təkcə...

İnsan resursları böhranının erkən xəbərdarlığı, müasir müəssisə idarəetməsinin mühüm hissəsi kimi, mürəkkəb təsiredici amillər və çətin proses nəzarəti kimi ikili problemlərlə üzləşir. Daxili və xarici səbəblərə görə...

Müəssisə insan resursları böhranının erkən xəbərdarlığı, perspektivli idarəetmə strategiyası olaraq, onun əsas məqsədi müəssisənin insan resurslarının sabitliyinə və səmərəliliyinə böyük mənfi təsirləri müəyyən etmək və qarşısını almaqdır...

İnsan resursları böhranlarının mürəkkəbliyi ona təsir edən amillərin müxtəlifliyindən və bu amillər arasında qeyri-xətti qarşılıqlı əlaqədən irəli gəlir. Korporativ mühitdə HR böhranları təcrid olunmuş hadisələr deyil...

Biznesin idarə edilməsi kontekstində insan resursları böhranı təşkilatın insan resurslarının statusuna birbaşa təhlükə yaradan, yüksək qeyri-müəyyən və potensial dağıdıcı,...