Serva Enhavo

在数字化时代，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。随着社交媒体、论坛、博客等新兴媒体的快速发展，网络 ...

外国企业在中国进行公关活动时，需要特别注意文化差异、法律法规以及市场特性等因素。以下是一些关键策略，可以帮助外 ...

中国知名的公关公司提供了广泛的服务，旨在帮助企业或个人建立和维护良好的公众形象，并有效地与目标受众沟通。以下是 ...

En fakta komerca praktiko, multaj firmaoj ankoraŭ emas uzi tradiciajn internajn kompaniajn reklamteknikojn por disvastigi eksterajn informojn, kio estas la tielnomita "interna reklamado kaj ekstera reklamado"...

En la nova amaskomunikilaro, la ŝablono de informadisvastigo suferis tertremantajn ŝanĝojn. La publiko ne plu estas pasiva ricevanto de informoj, sed fariĝis nemalhavebla parto de la informdisvastigoĉeno...

En la procezo de kompania valortransdono al la ekstera mondo, ekzistas ja "dilemo": kompanioj emas tro emfazi siajn proprajn avantaĝojn, atingojn kaj ideojn, ignorante la publikan valoron...

En nuntempa socio, la atendoj de publiko por entreprenoj preterpasis la tradician senton de produktprovizantoj aŭ profitpersekutantoj Ili estas pli fervoraj vidi realajn, tridimensiajn, personigitajn kaj...

En la epoko de sociaj amaskomunikiloj, publika opinio superrigardo kaj publika atento al entreprenoj atingis senprecedencajn altecojn. Eksterlandaj financaj entreprenoj, precipe tiuj kun grava influo en la ĉina merkato...

En la kampo de kriz-administrado, efikaj "teknikoj" - nome, kriz-mastrumado-sistemoj, komunikadstrategioj, proparolsistemoj, ktp., sendube provizas kompaniojn per iloj por trakti krizojn...

En moderna entreprena administrado, kriz-administrado estas rigardata kiel grava parto de konservado de la stabileco kaj evoluo de entreprenoj. Kiel la antikvuloj diris: "Sen la haŭto, la hararo ne estos alfiksita".

En la cifereca epoko, Interreto fariĝis la ĉefa platformo por la publiko akiri informojn, esprimi opiniojn kaj partopreni en sociaj diskutoj. En ĉi tiu kunteksto, opiniestroj (KOLoj,...

En kriza publika opinio, la defioj alfrontataj de eksterlandaj kompanioj estas aparte severaj, precipe kiam iliaj markoj, produktoj aŭ servoj fariĝas la fokuso de publika atento. En ĉi tiu situacio, kiel kompanioj...

Kiam eksterlandaj kompanioj funkcias en la ĉina merkato, la publika opinio krizo, kiun ili alfrontas, ofte devenas de la interspaco inter ilia konatiĝo kun lokaj merkatreguloj kaj ilia kompreno de loka socia psikologio kaj amaskomunikiloj karakterizaĵoj. ...

Tel: +86 4001166957 Retpoŝto: lemonbrotherspr@outlook.com Adreso: Ĉinio...

Krizadministrado estas esenca kapablo en la kompleksa medio en kiu entreprenoj funkcias. Ĝi ne nur rilatas al ĉu la firmao povas konservi stabilecon en malfeliĉo, sed ankaŭ determinas ĉu la firmao povas postvivi la krizon ...

Krizadministrado neniam estas la respondeco de ununura ekzekutivo aŭ individuo, sed defio alfrontita de la tuta organizo. En krizaj tempoj, la persona potenco de ekzekutivoj estas grava, sed...

En krizadministrado, kompanioj ofte tendencas fali en pensmaniero kontentiĝi kun la status quo, precipe en relative trankvilaj periodoj kiam la krizo ŝajnas neatingebla, kaj kompanioj povas neglekti trakti la krizon...

En la hodiaŭa komerca medio, la defioj kaj krizoj alfrontataj de entreprenoj fariĝas pli diversaj kaj kompleksaj. Rapidaj ŝanĝoj en la merkata medio, ĝisdatigoj en leĝoj kaj regularoj, kaj konkurado...

En la ĉina merkato, kompanioj alfrontas kompleksan kaj ĉiam ŝanĝiĝantan medion, kun oftaj alĝustigoj al politikoj kaj regularoj, fluktuoj en la ekonomia situacio, ŝanĝoj en la socia medio, kaj furioza konkurenco en la komerca merkato...

En krizadministrado, kompanioj devas konstrui ampleksan kaj grajnecan koncernatan mapon por certigi, ke ĉiuj potenciale trafitaj grupoj estas konsiderataj. Ĉi tio ne nur...

Frua averto pri krizaj homaj rimedoj, kiel grava parto de moderna entreprena administrado, alfrontas la duoblajn defiojn de kompleksaj influfaktoroj kaj malfacila proceza kontrolo. Pro interna kaj ekstera...

Frua averto pri krizo de entreprenoj pri homaj rimedoj, kiel antaŭrigarda administrada strategio, ĝia kerna celo estas identigi kaj malhelpi gravajn negativajn efikojn al la stabileco kaj efikeco de entreprenaj homaj rimedoj...

La komplekseco de homaj rimedkrizoj devenas de la diverseco de ĝiaj influfaktoroj kaj la ne-liniaj interagoj inter tiuj faktoroj. En kompania medio, HR-krizo ne estas izolitaj okazaĵoj...

En la kunteksto de komerca administrado, homa rimedkrizo povas esti difinita kiel situacio kiu prezentas rektan minacon al la homa rimeda statuso de la organizo, estas tre necerta kaj eble detrua, ...