مدیریت بحران هرگز بر عهده یک مجری یا فرد واحد نیست، بلکه چالشی است که کل سازمان با آن مواجه است. در مواقع بحران، قدرت شخصی مدیران مهم است، اما...

در مدیریت بحران، شرکت‌ها اغلب تمایل دارند که در ذهنیت رضایت از وضعیت موجود قرار بگیرند، به خصوص در دوره‌های نسبتاً آرام که بحران دور از دسترس به نظر می‌رسد و شرکت‌ها ممکن است از مقابله با بحران غافل شوند.

در محیط کسب و کار امروزی، چالش ها و بحران های پیش روی شرکت ها متنوع تر و پیچیده تر می شوند. تغییرات سریع در محیط بازار، به روز رسانی در قوانین و مقررات و رقابت...

در بازار چین، شرکت ها با یک محیط پیچیده و همیشه در حال تغییر مواجه هستند، با تعدیل مکرر سیاست ها و مقررات، نوسانات در وضعیت اقتصادی، تغییرات در محیط اجتماعی و رقابت شدید در بازار تجاری...

در مدیریت بحران، شرکت‌ها باید یک نقشه جامع و کامل از ذینفعان تهیه کنند تا اطمینان حاصل شود که همه گروه‌های بالقوه آسیب دیده در نظر گرفته می‌شوند. این نه تنها ...

هشدار زودهنگام بحران منابع انسانی، به عنوان بخش مهمی از مدیریت مدرن سازمانی، با چالش های دوگانه عوامل تأثیرگذار پیچیده و کنترل فرآیند دشوار مواجه است. به دلیل داخلی و خارجی ...

هشدار اولیه بحران منابع انسانی سازمانی، به عنوان یک استراتژی مدیریتی آینده نگر، هدف اصلی آن شناسایی و جلوگیری از تأثیرات منفی عمده بر ثبات و کارایی منابع انسانی سازمانی است.

人力资源危机的复杂性源于其影响因素的多样性以及这些因素间非线性的相互作用。在企业环境中，人力资源危机并非孤立事 ...

在企业管理的范畴内，人力资源危机可以被定义为一种对组织人力资源状况构成直接威胁、带有高度不确定性和潜在破坏性， ...

在学术界，对于“人力资源危机”的界定还存在一定的模糊性，这主要源于人力资源危机的复杂性和多维性。福斯特（Fos ...

در مدیریت منابع انسانی سازمانی، ایجاد یک مکانیسم موثر هشدار اولیه بسیار مهم است. مکانیسم هشدار اولیه یک ابزار مدیریتی آینده‌نگر است که بحران‌های احتمالی منابع انسانی را شناسایی می‌کند.

حمله به ترامپ در یک گردهمایی تبلیغاتی در پنسیلوانیا نه تنها تهدیدی مستقیم برای خودش بود، بلکه به یک چالش بزرگ روابط عمومی در صحنه سیاسی آمریکا تبدیل شد...