Hevgirtina tîmê di rêveberiya krîzê de rolek girîng dilîze
Rêvebiriya krîzê qet ne berpirsiyariya rêveberek an kesek yekane ye, lê pirsgirêkek ku tevahiya rêxistinê pê re rû bi rû ye. Di demên krîzê de, hêza kesane ya rêveberan girîng e, lê ...
Rêvebiriya krîzê qet ne berpirsiyariya rêveberek an kesek yekane ye, lê pirsgirêkek ku tevahiya rêxistinê pê re rû bi rû ye. Di demên krîzê de, hêza kesane ya rêveberan girîng e, lê ...
Di rêveberiya krîzê de, pargîdanî bi gelemperî meyl dikin ku bikevin nav zihniyetek ku bi statûkoyê têr bibin, nemaze di serdemên bi aramî de ku qeyran ji destan xuya dike, û dibe ku pargîdanî guh nedin ku bi qeyranê re mijûl bibin…
Di hawîrdora karsaziya îroyîn de, kêşe û krîzên ku pargîdaniyan pê re rû bi rû ne cihêrengtir û tevlihevtir dibin. Guhertinên bilez ên di hawîrdora bazarê de, nûvekirinên qanûn û rêziknameyê, û pêşbaziyê ...
Di bazara çînî de, pargîdanî bi hawîrdorek tevlihev û her gav diguhere, bi serrastkirinên pir caran li ser siyaset û rêziknameyên, guheztinên rewşa aborî, guhertinên di hawîrdora civakî de, û pêşbaziyek dijwar di sûka bazirganî de ...
Di rêveberiya krîzê de, pêdivî ye ku pargîdanî nexşeyek beşdaran a berfireh û hûrgulî ava bikin da ku pê ewle bibin ku hemî komên potansiyel bandor li ber çavan bên girtin. Ev ne tenê ...
Hişyariya zû ya krîza çavkaniyên mirovî, wekî beşek girîng a rêveberiya pargîdaniya nûjen, bi pirsgirêkên dualî yên faktorên bandorker ên tevlihev û kontrolkirina pêvajoyê ya dijwar re rû bi rû dimîne. Ji ber sedemên navxweyî û derve...
Hişyariya zû ya krîza çavkaniyên mirovî ya pargîdanî, wekî stratejiyek rêveberiya pêşeroj, armanca wê ya bingehîn nasandin û pêşîgirtina bandorên neyînî yên mezin li ser aramî û karbidestiya çavkaniyên mirovî yên pargîdanî ye ...
Tevliheviya qeyranên çavkaniyên mirovî ji cihêrengiya faktorên wê yên bandorker û têkiliyên ne-xêz ên di navbera van faktoran de derdikeve. Di hawîrdorek pargîdanî de, krîzên HR ne bûyerên yekbûyî ne ...
Di çarçoveya rêveberiya karsaziyê de, qeyranek çavkaniya mirovî dikare wekî rewşek were pênase kirin ku rasterast xetereyek li ser rewşa çavkaniya mirovî ya rêxistinê çêdike, pir ne diyar e û potansiyel wêranker e, ...
Di akademiyê de hê jî di pênaseya “krîza çavkaniyên mirovî” de nezelaliyek heye, ku bi giranî ji ber tevlihevî û piralîbûna qeyranên çavkaniyên mirovî ye. Fos...
Di rêveberiya çavkaniyên mirovî yên pargîdanî de, girîng e ku meriv mekanîzmayek hişyariya zû ya bi bandor saz bike. Mekanîzmaya hişyariya zû amûrek rêveberiyê ya pêşeroj e ku qeyranên gengaz ên çavkaniya mirovî destnîşan dike ...
Êrîşa li ser Trump di mîtîngeke kampanyayê de li Pennsylvania ne tenê gefek rasterast li ser xwe bû, lê di heman demê de bû dijwariyek girîng a têkiliyên giştî li ser qonaxa siyasî ya Amerîkî ...