Услужна содржина

在数字化时代，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。随着社交媒体、论坛、博客等新兴媒体的快速发展，网络 ...

外国企业在中国进行公关活动时，需要特别注意文化差异、法律法规以及市场特性等因素。以下是一些关键策略，可以帮助外 ...

中国知名的公关公司提供了广泛的服务，旨在帮助企业或个人建立和维护良好的公众形象，并有效地与目标受众沟通。以下是 ...

Во вистинската деловна практика, многу компании сè уште имаат тенденција да користат традиционални техники за внатрешен корпоративен публицитет за ширење на надворешни информации, што е таканаречениот „внатрешен публицитет и надворешен публицитет“...

Во ерата на новите медиуми, моделот на ширење на информации претрпе големи промени. Јавноста повеќе не е пасивен примател на информации, туку стана незаменлив дел од синџирот на ширење информации...

Во процесот на пренесување на корпоративната вредност во надворешниот свет, навистина постои „дилема“: компаниите имаат тенденција да ги пренагласуваат сопствените предности, достигнувања и идеи, притоа игнорирајќи ја јавната вредност...

Во современото општество, очекувањата на јавноста за претпријатијата ја надминаа традиционалната смисла на давателите на производи или на оние кои го бараат профитот.

Во ерата на социјалните медиуми, надзорот на јавното мислење и вниманието на јавноста кон претпријатијата достигнаа невидени височини. Претпријатијата финансирани од странство, особено оние со значително влијание на кинескиот пазар...

На полето на управувањето со кризи, ефективни „техники“ - имено, системите за управување со кризи, комуникациските стратегии, системите за портпароли итн., несомнено им обезбедуваат на компаниите алатки за справување со вонредни ...

Во современото управување со претпријатијата, управувањето со кризи се смета за важен дел од одржувањето на стабилноста и развојот на претпријатијата. Како што рекоа старите: „Без кожата косата нема да се закачи оваа реченица е во криза“.

Во дигиталната ера, Интернетот стана главна платформа за јавноста за добивање информации, изразување мислења и учество во социјални дискусии. Во овој контекст, лидерите на јавното мислење (KOLs,...

Во кризното јавно мислење, предизвиците со кои се соочуваат странските компании се особено тешки, особено кога нивните брендови, производи или услуги стануваат во фокусот на вниманието на јавноста. Во оваа ситуација, како компаниите треба да ...

Кога странските компании работат на кинескиот пазар, кризата на јавното мислење со која се соочуваат често произлегува од јазот помеѓу нивното запознавање со правилата на локалниот пазар и нивното разбирање за локалната социјална психологија и карактеристиките на медиумите. ...

Тел: +86 4001166957 Е-пошта: lemonbrotherspr@outlook.com Адреса: Кина...

Управувањето со кризи е витална способност во сложената средина во која работат бизнисите. Тоа не е поврзано само со тоа дали компанијата може да ја одржи стабилноста во неволја, туку и одредува дали компанијата може да ја преживее кризата...

Управувањето со кризи никогаш не е одговорност на еден извршен директор или поединец, туку предизвик со кој се соочува целата организација. Во услови на криза важна е личната моќ на извршните директори, но...

Во управувањето со кризи, компаниите честопати имаат тенденција да запаѓаат во менталитет да бидат задоволни со статус кво, особено во релативно мирни периоди кога кризата изгледа недостижна, а компаниите може да занемарат да се справат со кризата...

Во денешното деловно опкружување, предизвиците и кризите со кои се соочуваат претпријатијата стануваат се поразновидни и покомплексни. Брзи промени во пазарното опкружување, ажурирања на законите и регулативите и конкуренцијата...

На кинескиот пазар, компаниите се соочуваат со сложена и постојано променлива средина, со чести прилагодувања на политиките и регулативите, флуктуации во економската ситуација, промени во социјалното опкружување и жестока конкуренција на комерцијалниот пазар...

Во управувањето со кризи, компаниите треба да изградат сеопфатна и грануларна карта на засегнатите страни за да се осигураат дека се земаат предвид сите потенцијално погодени групи. Ова не е само ...

Раното предупредување за криза со човечки ресурси, како важен дел од современото управување со претпријатијата, се соочува со двојни предизвици на сложени фактори на влијание и тешка контрола на процесите. Поради внатрешни и надворешни...

Рано предупредување за криза на човечки ресурси на претпријатијата, како напредна стратегија за управување, нејзината основна цел е да ги идентификува и спречи големите негативни влијанија врз стабилноста и ефикасноста на човечките ресурси на претпријатијата...

Комплексноста на кризите со човечки ресурси произлегува од различноста на нејзините фактори кои влијаат и нелинеарните интеракции помеѓу овие фактори. Во корпоративно опкружување, кризите со човечки ресурси не се изолирани инциденти...

Во контекст на деловниот менаџмент, кризата со човечки ресурси може да се дефинира како ситуација која претставува директна закана за статусот на човечките ресурси на организацијата, е многу неизвесна и потенцијално деструктивна,...