ക്രൈസിസ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ, കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും തൽസ്ഥിതിയിൽ സംതൃപ്തരാകാനുള്ള ഒരു മാനസികാവസ്ഥയിലേക്ക് വീഴുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും താരതമ്യേന ശാന്തമായ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ പ്രതിസന്ധി കൈയ്യെത്താത്തതായി തോന്നുമ്പോൾ, കമ്പനികൾ പ്രതിസന്ധിയെ നേരിടാൻ അവഗണിച്ചേക്കാം.

ഇന്നത്തെ ബിസിനസ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ, സംരംഭങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന വെല്ലുവിളികളും പ്രതിസന്ധികളും കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്നതും സങ്കീർണ്ണവുമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. മാർക്കറ്റ് പരിതസ്ഥിതിയിലെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ, നിയമങ്ങളിലും ചട്ടങ്ങളിലും അപ്ഡേറ്റുകൾ, മത്സരം...

ചൈനീസ് വിപണിയിൽ, കമ്പനികൾ സങ്കീർണ്ണവും സദാ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, നയങ്ങളിലും നിയന്ത്രണങ്ങളിലും പതിവ് ക്രമീകരണങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾ, സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ, വാണിജ്യ വിപണിയിലെ കടുത്ത മത്സരം...

പ്രതിസന്ധി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ, ബാധിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കമ്പനികൾ സമഗ്രവും ഗ്രാനുലാർ സ്റ്റേക്ക്‌ഹോൾഡർ മാപ്പ് നിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് മാത്രമല്ല...

ആധുനിക എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായി മനുഷ്യവിഭവശേഷി പ്രതിസന്ധിയുടെ മുൻകൂർ മുന്നറിയിപ്പ്, സങ്കീർണ്ണമായ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെയും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രക്രിയ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെയും ഇരട്ട വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ കാരണങ്ങളാൽ...

എൻ്റർപ്രൈസ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രതിസന്ധി മുൻകൂർ മുന്നറിയിപ്പ്, ഒരു ഫോർവേഡ്-ലുക്കിംഗ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് സ്ട്രാറ്റജി എന്ന നിലയിൽ, എൻ്റർപ്രൈസ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സിൻ്റെ സ്ഥിരതയിലും കാര്യക്ഷമതയിലും വലിയ പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും തടയുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് അതിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

മാനവ വിഭവശേഷി പ്രതിസന്ധികളുടെ സങ്കീർണ്ണത അതിൻ്റെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ വൈവിധ്യത്തിൽ നിന്നും ഈ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള രേഖീയമല്ലാത്ത ഇടപെടലുകളിൽ നിന്നും ഉടലെടുക്കുന്നു. ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ, എച്ച്ആർ പ്രതിസന്ധികൾ ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവങ്ങളല്ല...

ബിസിനസ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഒരു മാനവ വിഭവശേഷി പ്രതിസന്ധിയെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനവ വിഭവശേഷി നിലയ്ക്ക് നേരിട്ട് ഭീഷണി ഉയർത്തുന്ന ഒരു സാഹചര്യമായി നിർവചിക്കാം, അത് വളരെ അനിശ്ചിതത്വവും വിനാശകരവുമാണ്.

അക്കാഡമിയയിൽ, "മനുഷ്യവിഭവ പ്രതിസന്ധി" എന്നതിൻ്റെ നിർവചനത്തിൽ ഇപ്പോഴും ഒരു അവ്യക്തത നിലനിൽക്കുന്നു, ഇത് പ്രധാനമായും മാനവ വിഭവശേഷി പ്രതിസന്ധികളുടെ സങ്കീർണ്ണതയും ബഹു-മാനത്വവും മൂലമാണ്. ഫോസ്...

എൻ്റർപ്രൈസ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ, ഫലപ്രദമായ ഒരു മുൻകൂർ മുന്നറിയിപ്പ് സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. സാധ്യമായ മാനവ വിഭവശേഷി പ്രതിസന്ധികൾ കണ്ടെത്തുന്ന മുൻകരുതൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഉപകരണമാണ് നേരത്തെയുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് സംവിധാനം...

പെൻസിൽവാനിയയിൽ നടന്ന ഒരു പ്രചാരണ റാലിയിൽ ട്രംപിനെതിരായ ആക്രമണം നേരിട്ട് ഭീഷണി ഉയർത്തുക മാത്രമല്ല, അമേരിക്കൻ രാഷ്ട്രീയ വേദിയിലെ ഒരു വലിയ പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് വെല്ലുവിളിയായി മാറുകയും ചെയ്തു.

പ്രതിസന്ധി മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രക്രിയയിൽ, മീഡിയ ഇൻഫർമേഷൻ മാനേജ്മെൻ്റ് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. മാധ്യമങ്ങൾ വിവരങ്ങളുടെ പ്രചാരകർ മാത്രമല്ല, ജനവികാരത്തിൻ്റെ പ്രതിഫലനവും പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിലേക്കുള്ള വഴികാട്ടിയുമാണ്...

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു പ്രതിസന്ധിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, പൊതു പ്രതിസന്ധി മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ കാര്യക്ഷമത നേരിട്ട് പ്രതിസന്ധി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ഫലം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിലനിൽപ്പിനെയും വികസനത്തെയും പോലും ബാധിക്കുന്നു. ഒരു പ്രതിസന്ധി പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടാൽ, അത് പരീക്ഷിക്കുക മാത്രമല്ല ...

കോർപ്പറേറ്റ് പ്രതിസന്ധി മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് ഒരു ക്രൈസിസ് പ്ലാൻ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നത്.

ക്രൈസിസ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് കമാൻഡ് സിസ്റ്റം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും സമൂഹത്തിൻ്റെയും സുസ്ഥിരതയും വികസനവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഫലപ്രദമായ ഒരു പൊതു പ്രതിസന്ധി മാനേജ്മെൻ്റ് ഓർഗനൈസേഷണൽ മാതൃക കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. ചൈനയുടെ ദേശീയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ മാതൃകയുടെ നിർമ്മാണം പിന്തുടരേണ്ടതാണ്...