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在数字化时代，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。随着社交媒体、论坛、博客等新兴媒体的快速发展，网络 ...

Ao realizar actividades de RP na China, as empresas estrangeiras têm de prestar especial atenção a factores como as diferenças culturais, as leis e regulamentos e as caraterísticas do mercado. Eis algumas estratégias-chave que podem ajudar as empresas estrangeiras a ...

As principais agências de relações públicas da China oferecem uma vasta gama de serviços destinados a ajudar as empresas ou os indivíduos a construir e manter uma imagem pública favorável e a comunicar eficazmente com os seus públicos-alvo. Aqui estão ...

Na prática empresarial real, muitas empresas ainda tendem a utilizar técnicas tradicionais de publicidade corporativa interna para divulgar informações externas, que é a chamada "publicidade interna e publicidade externa"...

Na era dos novos meios de comunicação, o padrão de disseminação da informação sofreu mudanças radicais. O público deixou de ser um receptor passivo de informação, mas tornou-se uma parte indispensável da cadeia de disseminação de informação...

No processo de transferência de valor corporativo para o mundo exterior, existe de fato um “dilema”: as empresas tendem a enfatizar excessivamente as suas próprias vantagens, realizações e ideias, ignorando ao mesmo tempo o valor público...

Na sociedade contemporânea, as expectativas do público em relação às empresas foram além do sentimento tradicional de fornecedores de produtos ou perseguidores de lucros. Eles estão mais ansiosos para ver o real, tridimensional, personificado e...

Na era das redes sociais, a supervisão da opinião pública e a atenção pública às empresas atingiram níveis sem precedentes. Empresas com financiamento estrangeiro, especialmente aquelas com influência significativa no mercado chinês...

No domínio da gestão de crises, "técnicas" eficazes - nomeadamente, sistemas de gestão de crises, estratégias de comunicação, sistemas de porta-voz, etc., proporcionam sem dúvida às empresas ferramentas para lidar com emergências...

Na gestão empresarial moderna, a gestão de crises é considerada uma parte importante da manutenção da estabilidade e do desenvolvimento das empresas. Como diziam os antigos: “Se a pele não existir, o cabelo não ficará preso”. Esta frase está em crise…

Na era digital, a Internet tornou-se a principal plataforma para o público obter informações, expressar opiniões e participar em discussões sociais. Neste contexto, líderes de opinião (KOLs,...

Numa situação de crise de opinião pública, os desafios enfrentados pelas empresas estrangeiras são particularmente graves, especialmente quando as suas marcas, produtos ou serviços se tornam o foco da atenção do público. Nessa situação, como as empresas deveriam...

Quando as empresas estrangeiras operam no mercado chinês, a crise de opinião pública que enfrentam resulta muitas vezes da lacuna entre a sua familiaridade com as regras do mercado local e a sua compreensão da psicologia social local e das características dos meios de comunicação social. ...

Tel: +86 4001166957 E-mail: Lemonbrotherspr@outlook.com Endereço: China...

A gestão de crises é uma capacidade vital no ambiente complexo em que as empresas operam. Não está apenas relacionado à capacidade da empresa de manter a estabilidade na adversidade, mas também determina se a empresa pode sobreviver à crise...

A gestão de crises nunca é responsabilidade de um único executivo ou indivíduo, mas um desafio enfrentado por toda a organização. Em tempos de crise, o poder pessoal dos executivos é importante, mas...

Na gestão de crises, as empresas tendem muitas vezes a cair numa mentalidade de contentamento com o status quo, especialmente em períodos relativamente calmos, quando a crise parece fora de alcance e as empresas podem negligenciar a forma de lidar com a crise...

No ambiente empresarial atual, os desafios e as crises enfrentadas pelas empresas estão a tornar-se mais diversos e complexos. Mudanças rápidas no ambiente de mercado, atualizações em leis e regulamentos e concorrência...

No mercado chinês, as empresas enfrentam um ambiente complexo e em constante mudança, com ajustamentos frequentes às políticas e regulamentos, flutuações na situação económica, mudanças no ambiente social e concorrência feroz no mercado comercial...

Na gestão de crises, as empresas precisam de construir um mapa abrangente e granular das partes interessadas para garantir que todos os grupos potencialmente afetados sejam tidos em consideração. Isto não é só...

O alerta precoce de crises de recursos humanos, como parte importante da gestão empresarial moderna, enfrenta o duplo desafio de factores de influência complexos e de difícil controlo de processos. Devido a problemas internos e externos...

Alerta antecipado de crise de recursos humanos empresariais, como uma estratégia de gestão voltada para o futuro, seu objetivo principal é identificar e prevenir grandes impactos negativos na estabilidade e eficiência dos recursos humanos empresariais...

A complexidade das crises de recursos humanos decorre da diversidade dos seus factores que influenciam e das interacções não lineares entre esses factores. Em um ambiente corporativo, as crises de RH não são incidentes isolados...

No contexto da gestão empresarial, uma crise de recursos humanos pode ser definida como uma situação que representa uma ameaça direta à situação dos recursos humanos da organização, é altamente incerta e potencialmente destrutiva,...