Управљање кризом никада није одговорност једног руководиоца или појединца, већ изазов са којим се суочава цела организација. У временима кризе важна је лична моћ руководилаца, али...

У управљању кризама, компаније често имају тенденцију да падају у менталитет да буду задовољне статусом кво, посебно у релативно мирним периодима када се криза чини ван домашаја, а компаније можда занемаре да се носе са кризом...

У данашњем пословном окружењу, изазови и кризе са којима се суочавају предузећа постају све разноврснији и сложенији. Брзе промене у тржишном окружењу, ажурирање закона и прописа, и конкуренција...

На кинеском тржишту, компаније се суочавају са сложеним и стално променљивим окружењем, са честим прилагођавањем политика и прописа, колебањима економске ситуације, променама у друштвеном окружењу и оштром конкуренцијом на комерцијалном тржишту...

У управљању кризама, компаније треба да направе свеобухватну и детаљну мапу заинтересованих страна како би осигурале да се све потенцијално погођене групе узму у обзир. Ово није само...

Рано упозоравање на кризу људских ресурса, као важан део савременог управљања предузећем, суочава се са двоструким изазовима комплексних утицајних фактора и тешке контроле процеса. Због унутрашњег и спољашњег...

Рано упозорење о кризи људских ресурса предузећа, као стратегија управљања која је окренута будућности, њен основни циљ је да идентификује и спречи велике негативне утицаје на стабилност и ефикасност људских ресурса предузећа...

人力资源危机的复杂性源于其影响因素的多样性以及这些因素间非线性的相互作用。在企业环境中，人力资源危机并非孤立事 ...

在企业管理的范畴内，人力资源危机可以被定义为一种对组织人力资源状况构成直接威胁、带有高度不确定性和潜在破坏性， ...

在学术界，对于“人力资源危机”的界定还存在一定的模糊性，这主要源于人力资源危机的复杂性和多维性。福斯特（Fos ...

在企业人力资源管理中，建立有效的预警机制是至关重要的。预警机制是一种前瞻性管理工具，它通过对可能引发人力资源危 ...

Напад на Трампа на предизборном скупу у Пенсилванији не само да је представљао директну претњу за њега самог, већ је постао и велики изазов за односе с јавношћу на америчкој политичкој сцени...