Садржај услуге

在数字化时代，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。随着社交媒体、论坛、博客等新兴媒体的快速发展，网络 ...

外国企业在中国进行公关活动时，需要特别注意文化差异、法律法规以及市场特性等因素。以下是一些关键策略，可以帮助外 ...

中国知名的公关公司提供了广泛的服务，旨在帮助企业或个人建立和维护良好的公众形象，并有效地与目标受众沟通。以下是 ...

У стварној пословној пракси, многе компаније и даље имају тенденцију да користе традиционалне технике интерног корпоративног публицитета за ширење екстерних информација, а то је такозвани „интерни публицитет и екстерни публицитет“...

У ери нових медија, образац ширења информација је претрпео потресне промене. Јавност више није пасивни прималац информација, већ је постала неизоставни део ланца ширења информација...

У процесу преноса корпоративне вредности у спољни свет, заиста постоји „дилема“: компаније теже да пренаглашавају сопствене предности, достигнућа и идеје, а игноришу јавну вредност...

У савременом друштву, очекивања јавности од предузећа су превазишла традиционални осећај добављача производа или гоњења профита. Они су више жељни да виде стварне, тродимензионалне, персонификоване и...

У ери друштвених медија, надзор јавног мњења и пажња јавности на предузећа достигли су невиђене висине. Предузећа финансирана из иностранства, посебно она са значајним утицајем на кинеском тржишту...

У области управљања кризама, ефикасне „технике“ – наиме, системи управљања кризама, комуникационе стратегије, системи портпарола, итд., несумњиво пружају компанијама алате за суочавање са ванредним ситуацијама...

У савременом менаџменту предузећа, управљање кризама се сматра важним делом одржавања стабилности и развоја предузећа. Као што су стари рекли: "Ако кожа не постоји, коса неће бити причвршћена."

У дигиталном добу, интернет је постао главна платформа за добијање информација, изражавање мишљења и учешће у друштвеним дискусијама. У овом контексту, лидери мишљења (КОЛ,...

У кризном јавном мњењу, изазови са којима се суочавају стране компаније су посебно озбиљни, посебно када њихови брендови, производи или услуге дођу у фокус пажње јавности. Како би у овој ситуацији компаније...

Када стране компаније послују на кинеском тржишту, криза јавног мњења са којом се суочавају често произилази из јаза између њиховог познавања правила локалног тржишта и њиховог разумевања локалне друштвене психологије и медијских карактеристика. ...

Тел: +86 4001166957 Емаил: лемонбротхерспр@оутлоок.цом Адреса: Кина...

Управљање кризама је витална способност у сложеном окружењу у којем послују предузећа. То се не односи само на то да ли компанија може да одржи стабилност у недаћама, већ и одређује да ли компанија може да преживи кризу...

Управљање кризом никада није одговорност једног руководиоца или појединца, већ изазов са којим се суочава цела организација. У временима кризе важна је лична моћ руководилаца, али...

У управљању кризама, компаније често имају тенденцију да падају у менталитет да буду задовољне статусом кво, посебно у релативно мирним периодима када се криза чини ван домашаја, а компаније можда занемаре да се носе са кризом...

У данашњем пословном окружењу, изазови и кризе са којима се суочавају предузећа постају све разноврснији и сложенији. Брзе промене у тржишном окружењу, ажурирање закона и прописа, и конкуренција...

На кинеском тржишту, компаније се суочавају са сложеним и стално променљивим окружењем, са честим прилагођавањем политика и прописа, колебањима економске ситуације, променама у друштвеном окружењу и оштром конкуренцијом на комерцијалном тржишту...

У управљању кризама, компаније треба да направе свеобухватну и детаљну мапу заинтересованих страна како би осигурале да се све потенцијално погођене групе узму у обзир. Ово није само...

Рано упозоравање на кризу људских ресурса, као важан део савременог управљања предузећем, суочава се са двоструким изазовима комплексних утицајних фактора и тешке контроле процеса. Због унутрашњег и спољашњег...

Рано упозорење о кризи људских ресурса предузећа, као стратегија управљања која је окренута будућности, њен основни циљ је да идентификује и спречи велике негативне утицаје на стабилност и ефикасност људских ресурса предузећа...

人力资源危机的复杂性源于其影响因素的多样性以及这些因素间非线性的相互作用。在企业环境中，人力资源危机并非孤立事 ...

在企业管理的范畴内，人力资源危机可以被定义为一种对组织人力资源状况构成直接威胁、带有高度不确定性和潜在破坏性， ...