Ekip uyumu kriz yönetiminde önemli bir rol oynuyor
Kriz yönetimi hiçbir zaman tek bir yöneticinin veya bireyin sorumluluğunda olmayıp, tüm organizasyonun karşılaştığı bir zorluktur. Kriz zamanlarında yöneticilerin kişisel gücü önemlidir ama...
Kriz yönetimi hiçbir zaman tek bir yöneticinin veya bireyin sorumluluğunda olmayıp, tüm organizasyonun karşılaştığı bir zorluktur. Kriz zamanlarında yöneticilerin kişisel gücü önemlidir ama...
Kriz yönetiminde şirketler, özellikle krizin ulaşılmaz göründüğü nispeten sakin dönemlerde, genellikle statükodan memnun olma zihniyetine düşme eğilimindedir ve şirketler krizle başa çıkmayı ihmal edebilirler...
Günümüz iş ortamında işletmelerin karşılaştığı zorluklar ve krizler giderek daha çeşitli ve karmaşık hale geliyor. Pazar ortamındaki hızlı değişimler, yasa ve yönetmeliklerdeki güncellemeler, rekabet...
Çin pazarında şirketler, politika ve düzenlemelerde sık sık yapılan ayarlamalar, ekonomik durumdaki dalgalanmalar, sosyal ortamdaki değişiklikler ve ticari pazardaki şiddetli rekabetin yaşandığı karmaşık ve sürekli değişen bir ortamla karşı karşıyadır...
Kriz yönetiminde şirketlerin, potansiyel olarak etkilenen tüm grupların dikkate alındığından emin olmak için kapsamlı ve ayrıntılı bir paydaş haritası oluşturması gerekir. Bu sadece...
Modern işletme yönetiminin önemli bir parçası olan insan kaynakları krizi erken uyarısı, karmaşık etkileyici faktörler ve zor süreç kontrolünden oluşan ikili zorluklarla karşı karşıyadır. İç ve dış nedenlerden dolayı...
Kurumsal insan kaynakları krizi erken uyarısı, ileriye dönük bir yönetim stratejisi olarak temel hedefi, kurumsal insan kaynaklarının istikrarı ve verimliliği üzerindeki büyük olumsuz etkileri tespit etmek ve önlemektir...
İnsan kaynakları krizlerinin karmaşıklığı, onu etkileyen faktörlerin çeşitliliğinden ve bu faktörler arasındaki doğrusal olmayan etkileşimlerden kaynaklanmaktadır. Kurumsal bir ortamda İK krizleri münferit olaylar değildir...
İşletme yönetimi bağlamında insan kaynakları krizi, kuruluşun insan kaynakları durumuna doğrudan tehdit oluşturan, oldukça belirsiz ve potansiyel olarak yıkıcı olan bir durum olarak tanımlanabilir.
Akademik çevrede, insan kaynakları krizlerinin karmaşıklığı ve çok boyutluluğundan kaynaklanan "insan kaynakları krizi" tanımında hâlâ belli bir belirsizlik bulunmaktadır. Fos...
Kurumsal insan kaynakları yönetiminde etkin bir erken uyarı mekanizmasının kurulması büyük önem taşımaktadır. Erken uyarı mekanizması olası insan kaynakları krizlerini tespit eden ileriye dönük bir yönetim aracıdır...
Pensilvanya'daki bir kampanya mitinginde Trump'a yapılan saldırı, yalnızca kendisi için doğrudan bir tehdit oluşturmakla kalmadı, aynı zamanda Amerikan siyasi sahnesinde büyük bir halkla ilişkiler sorunu haline geldi...