كرىزىسنى باشقۇرۇش ھەرگىزمۇ بىر باشقۇرغۇچى ياكى شەخسنىڭ مەسئۇلىيىتى ئەمەس ، بەلكى پۈتكۈل تەشكىلات دۇچ كەلگەن رىقابەت. كرىزىس مەزگىلىدە ، باشقۇرغۇچىلارنىڭ شەخسىي كۈچى مۇھىم ، ئەمما ...

كرىزىسنى باشقۇرۇشتا ، شىركەتلەر ھەمىشە ھازىرقى ئەھۋالدىن قانائەتلىنىشتەك روھىي ھالەتكە چۈشۈپ قالىدۇ ، بولۇپمۇ كىرىزىس يەتمەيدىغاندەك بىر قەدەر تىنچ مەزگىللەردە ، شىركەتلەر كرىزىسنى بىر تەرەپ قىلىشقا سەل قارىشى مۇمكىن ...

بۈگۈنكى سودا مۇھىتىدا ، كارخانىلار دۇچ كەلگەن خىرىس ۋە كرىزىسلار كۆپ خىل ۋە مۇرەككەپ بولۇۋاتىدۇ. بازار مۇھىتىنىڭ تېز ئۆزگىرىشى ، قانۇن-نىزاملارنىڭ يېڭىلىنىشى ۋە رىقابەت ...

جۇڭگو بازىرىدا ، شىركەتلەر مۇرەككەپ ۋە ئۆزگىرىپ تۇرىدىغان مۇھىتقا دۇچ كېلىۋاتىدۇ ، سىياسەت ۋە قائىدىلەرگە دائىم تەڭشەش ، ئىقتىسادىي ۋەزىيەتنىڭ داۋالغۇشى ، ئىجتىمائىي مۇھىتنىڭ ئۆزگىرىشى ۋە سودا بازىرىدىكى كەسكىن رىقابەت ...

كرىزىسنى باشقۇرۇشتا ، شىركەتلەر ئەتراپلىق ۋە دانچە مەنپەئەتدارلار خەرىتىسىنى قۇرۇپ ، تەسىرگە ئۇچرايدىغان بارلىق گۇرۇپپىلارنىڭ ئېتىبارغا ئېلىنىشى كېرەك. بۇ پەقەتلا ئەمەس ...

ئادەم كۈچى كرىزىسى دەسلەپكى ئاگاھلاندۇرۇش ، زامانىۋى كارخانا باشقۇرۇشنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، مۇرەككەپ تەسىر ئامىلى ۋە قىيىن جەرياننى كونترول قىلىشتىن ئىبارەت قوش خىرىسقا دۇچ كەلدى. ئىچكى ۋە تاشقى ئىشلار سەۋەبىدىن ...

كارخانا ئادەم كۈچى بايلىقى كرىزىسىنى ئالدىن ئاگاھلاندۇرۇش ، كەلگۈسىگە يۈزلەنگەن باشقۇرۇش ئىستراتېگىيىسى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ئۇنىڭ يادرولۇق مەقسىتى كارخانا ئادەم كۈچى بايلىقىنىڭ مۇقىملىقى ۋە ئۈنۈمىگە زور سەلبىي تەسىرلەرنى بايقاش ۋە ئالدىنى ئېلىش ...

ئادەم كۈچى كرىزىسىنىڭ مۇرەككەپلىكى ئۇنىڭ تەسىر ئامىللىرىنىڭ كۆپ خىللىقى ۋە بۇ ئامىللار ئوتتۇرىسىدىكى سىزىقسىز ئۆز-ئارا تەسىردىن كېلىپ چىققان. كارخانا مۇھىتىدا ، HR كرىزىسى يەككە ھادىسە ئەمەس ...

سودا باشقۇرۇش ئارقا كۆرۈنۈشىدە ، ئادەم كۈچى بايلىقى كرىزىسىنى بۇ تەشكىلاتنىڭ ئادەم كۈچى ئەھۋالىغا بىۋاسىتە تەھدىد سالىدىغان ، ئېنىقسىز ۋە بۇزغۇنچىلىق خاراكتېرلىك ئەھۋال دەپ ئېنىقلىما بېرىشكە بولىدۇ.

ئىلىم-پەن ساھەسىدە ، «ئادەم كۈچى كرىزىسى» نىڭ ئېنىقلىمىسىدا يەنىلا بەلگىلىك مۈجمەللىك بار ، بۇ ئاساسلىقى ئادەم كۈچى كرىزىسىنىڭ مۇرەككەپلىكى ۋە كۆپ تەرەپلىمىلىكىدىن بولغان. Fos ...

在企业人力资源管理中，建立有效的预警机制是至关重要的。预警机制是一种前瞻性管理工具，它通过对可能引发人力资源危 ...

پېنسىلۋانىيەدىكى سايلام يىغىلىشىدا تىرامپقا قىلىنغان ھۇجۇم ئۆزىگە بىۋاسىتە تەھدىد ئېلىپ كېلىپلا قالماي ، يەنە ئامېرىكىنىڭ سىياسىي سەھنىسىدىكى چوڭ ئاممىۋى مۇناسىۋەت خىرىسىغا ئايلاندى ...