مۇلازىمەت مەزمۇنى

在数字化时代，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。随着社交媒体、论坛、博客等新兴媒体的快速发展，网络 ...

外国企业在中国进行公关活动时，需要特别注意文化差异、法律法规以及市场特性等因素。以下是一些关键策略，可以帮助外 ...

中国知名的公关公司提供了广泛的服务，旨在帮助企业或个人建立和维护良好的公众形象，并有效地与目标受众沟通。以下是 ...

ئەمەلىي سودا ئەمەلىيىتىدە ، نۇرغۇن شىركەتلەر يەنىلا ئەنئەنىۋى ئىچكى شىركەت تەشۋىقات تېخنىكىسىنى ئىشلىتىپ تاشقى ئۇچۇرلارنى تارقىتىدۇ ، بۇ ئاتالمىش «ئىچكى تەشۋىقات ۋە تاشقى تەشۋىقات» ...

يېڭى تاراتقۇ دەۋرىدە ئۇچۇر تارقىتىش ئەندىزىسى يەر تەۋرەشتە ئۆزگىرىش بولدى. ئامما ئەمدى پاسسىپ ئۇچۇرغا ئېرىشكۈچى ئەمەس ، بەلكى ئۇچۇر تارقىتىش زەنجىرىنىڭ كەم بولسا بولمايدىغان بىر قىسمىغا ئايلاندى ...

كارخانا قىممىتىنى تاشقى دۇنياغا يۆتكەش جەريانىدا ، ھەقىقەتەن «مۈشكۈل ئەھۋال» بار: شىركەتلەر ئاممىۋى قىممەتكە سەل قاراش بىلەن بىللە ، ئۆزىنىڭ ئارتۇقچىلىقى ، مۇۋەپپەقىيىتى ۋە ئىدىيىسىنى ھەددىدىن زىيادە تەكىتلەيدۇ ...

ھازىرقى جەمئىيەتتە ، ئاممىنىڭ شىركەتكە بولغان ئۈمىدى ئەنئەنىۋى مەھسۇلات بىلەن تەمىنلىگۈچىلەر ياكى پايدا قوغلىغۇچىلاردىن ئېشىپ كەتتى. ئۇلار ھەقىقىي ، ئۈچ ئۆلچەملىك ، خاسلاشتۇرۇلغان ۋە ...

ئىجتىمائىي تاراتقۇ دەۋرىدە ، جامائەت پىكىرىنى نازارەت قىلىش ۋە ئاممىنىڭ كارخانىلارغا بولغان دىققىتى مىسلى كۆرۈلمىگەن يۇقىرى پەللىگە يەتتى. چەتئەل مەبلىغىدىكى كارخانىلار ، بولۇپمۇ جۇڭگو بازىرىدا تەسىرى كۆرۈنەرلىك بولغانلار ...

كرىزىسنى باشقۇرۇش ساھەسىدە ، ئۈنۈملۈك «تېخنىكا» - يەنى كىرىزىسنى باشقۇرۇش سىستېمىسى ، ئالاقە ئىستراتېگىيىسى ، باياناتچى سىستېمىسى قاتارلىقلار شۈبھىسىزكى شىركەتلەرنى جىددى ئەھۋالغا تاقابىل تۇرۇش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ ...

زامانىۋى كارخانا باشقۇرۇشتا ، كرىزىسنى باشقۇرۇش كارخانىلارنىڭ مۇقىملىقى ۋە تەرەققىياتىنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى دەپ قارىلىدۇ. قەدىمكى كىشىلەر ئېيتقاندەك: «ئەگەر تېرە مەۋجۇت بولمىسا ، چاچ باغلانمايدۇ».

رەقەملىك دەۋردە ، ئىنتېرنېت ئاممىنىڭ ئۇچۇرغا ئېرىشىشى ، پىكىر بايان قىلىشى ۋە ئىجتىمائىي مۇنازىرىگە قاتنىشىدىغان ئاساسلىق سەھنىگە ئايلاندى. بۇ دائىرىدە ، پىكىر رەھبەرلىرى (KOLs, ...

كرىزىس جامائەت پىكىرىدە ، چەتئەل شىركەتلىرى يولۇققان خىرىسلار ئىنتايىن ئېغىر ، بولۇپمۇ ئۇلارنىڭ ماركىسى ، مەھسۇلاتلىرى ياكى مۇلازىمىتى كىشىلەرنىڭ دىققىتىنى قوزغىغان ۋاقىتتا. بۇ ئەھۋالدا شىركەتلەر قانداق قىلىشى كېرەك ...

چەتئەل شىركەتلىرى جۇڭگو بازىرىدا تىجارەت قىلغاندا ، ئۇلار دۇچ كەلگەن جامائەت پىكىرى كرىزىسى ئۇلارنىڭ يەرلىك بازار قائىدىسىگە بولغان تونۇشى بىلەن يەرلىكنىڭ ئىجتىمائىي پسىخولوگىيىسى ۋە ئاخبارات ئالاھىدىلىكىنى چۈشىنىشنىڭ پەرقىدىن كېلىپ چىقىدۇ. ...

تېلېفون: +86 4001166957 ئېلخەت: lemonbrotherspr@outlook.com ئادرېسى: جۇڭگو ...

كرىزىسنى باشقۇرۇش كارخانا تىجارەت قىلىدىغان مۇرەككەپ مۇھىتتىكى ئىنتايىن مۇھىم ئىقتىدار. بۇ شىركەتنىڭ قىيىنچىلىقتا مۇقىملىقنى ساقلاپ قالالايدىغانلىقى بىلەن مۇناسىۋەتلىك بولۇپلا قالماي ، يەنە شىركەتنىڭ كرىزىستىن قۇتۇلالايدىغان ياكى قىلالمايدىغانلىقىنى بەلگىلەيدۇ.

كرىزىسنى باشقۇرۇش ھەرگىزمۇ بىر باشقۇرغۇچى ياكى شەخسنىڭ مەسئۇلىيىتى ئەمەس ، بەلكى پۈتكۈل تەشكىلات دۇچ كەلگەن رىقابەت. كرىزىس مەزگىلىدە ، باشقۇرغۇچىلارنىڭ شەخسىي كۈچى مۇھىم ، ئەمما ...

كرىزىسنى باشقۇرۇشتا ، شىركەتلەر ھەمىشە ھازىرقى ئەھۋالدىن قانائەتلىنىشتەك روھىي ھالەتكە چۈشۈپ قالىدۇ ، بولۇپمۇ كىرىزىس يەتمەيدىغاندەك بىر قەدەر تىنچ مەزگىللەردە ، شىركەتلەر كرىزىسنى بىر تەرەپ قىلىشقا سەل قارىشى مۇمكىن ...

بۈگۈنكى سودا مۇھىتىدا ، كارخانىلار دۇچ كەلگەن خىرىس ۋە كرىزىسلار كۆپ خىل ۋە مۇرەككەپ بولۇۋاتىدۇ. بازار مۇھىتىنىڭ تېز ئۆزگىرىشى ، قانۇن-نىزاملارنىڭ يېڭىلىنىشى ۋە رىقابەت ...

جۇڭگو بازىرىدا ، شىركەتلەر مۇرەككەپ ۋە ئۆزگىرىپ تۇرىدىغان مۇھىتقا دۇچ كېلىۋاتىدۇ ، سىياسەت ۋە قائىدىلەرگە دائىم تەڭشەش ، ئىقتىسادىي ۋەزىيەتنىڭ داۋالغۇشى ، ئىجتىمائىي مۇھىتنىڭ ئۆزگىرىشى ۋە سودا بازىرىدىكى كەسكىن رىقابەت ...

كرىزىسنى باشقۇرۇشتا ، شىركەتلەر ئەتراپلىق ۋە دانچە مەنپەئەتدارلار خەرىتىسىنى قۇرۇپ ، تەسىرگە ئۇچرايدىغان بارلىق گۇرۇپپىلارنىڭ ئېتىبارغا ئېلىنىشى كېرەك. بۇ پەقەتلا ئەمەس ...

ئادەم كۈچى كرىزىسى دەسلەپكى ئاگاھلاندۇرۇش ، زامانىۋى كارخانا باشقۇرۇشنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، مۇرەككەپ تەسىر ئامىلى ۋە قىيىن جەرياننى كونترول قىلىشتىن ئىبارەت قوش خىرىسقا دۇچ كەلدى. ئىچكى ۋە تاشقى ئىشلار سەۋەبىدىن ...

كارخانا ئادەم كۈچى بايلىقى كرىزىسىنى ئالدىن ئاگاھلاندۇرۇش ، كەلگۈسىگە يۈزلەنگەن باشقۇرۇش ئىستراتېگىيىسى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ئۇنىڭ يادرولۇق مەقسىتى كارخانا ئادەم كۈچى بايلىقىنىڭ مۇقىملىقى ۋە ئۈنۈمىگە زور سەلبىي تەسىرلەرنى بايقاش ۋە ئالدىنى ئېلىش ...

ئادەم كۈچى كرىزىسىنىڭ مۇرەككەپلىكى ئۇنىڭ تەسىر ئامىللىرىنىڭ كۆپ خىللىقى ۋە بۇ ئامىللار ئوتتۇرىسىدىكى سىزىقسىز ئۆز-ئارا تەسىردىن كېلىپ چىققان. كارخانا مۇھىتىدا ، HR كرىزىسى يەككە ھادىسە ئەمەس ...

سودا باشقۇرۇش ئارقا كۆرۈنۈشىدە ، ئادەم كۈچى بايلىقى كرىزىسىنى بۇ تەشكىلاتنىڭ ئادەم كۈچى ئەھۋالىغا بىۋاسىتە تەھدىد سالىدىغان ، ئېنىقسىز ۋە بۇزغۇنچىلىق خاراكتېرلىك ئەھۋال دەپ ئېنىقلىما بېرىشكە بولىدۇ.