جۇڭگو كرىزىس ئاممىۋى مۇناسىۋەت شىركىتى

在数字化时代，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。随着社交媒体、论坛、博客等新兴媒体的快速发展，网络 ...

中国知名的公关公司提供了广泛的服务，旨在帮助企业或个人建立和维护良好的公众形象，并有效地与目标受众沟通。以下是 ...

ئەمەلىي سودا ئەمەلىيىتىدە ، نۇرغۇن شىركەتلەر يەنىلا ئەنئەنىۋى ئىچكى شىركەت تەشۋىقات تېخنىكىسىنى ئىشلىتىپ تاشقى ئۇچۇرلارنى تارقىتىدۇ ، بۇ ئاتالمىش «ئىچكى تەشۋىقات ۋە تاشقى تەشۋىقات» ...

ئىجتىمائىي تاراتقۇ دەۋرىدە ، جامائەت پىكىرىنى نازارەت قىلىش ۋە ئاممىنىڭ كارخانىلارغا بولغان دىققىتى مىسلى كۆرۈلمىگەن يۇقىرى پەللىگە يەتتى. چەتئەل مەبلىغىدىكى كارخانىلار ، بولۇپمۇ جۇڭگو بازىرىدا تەسىرى كۆرۈنەرلىك بولغانلار ...

كرىزىسنى باشقۇرۇش ساھەسىدە ، ئۈنۈملۈك «تېخنىكا» - يەنى كىرىزىسنى باشقۇرۇش سىستېمىسى ، ئالاقە ئىستراتېگىيىسى ، باياناتچى سىستېمىسى قاتارلىقلار شۈبھىسىزكى شىركەتلەرنى جىددى ئەھۋالغا تاقابىل تۇرۇش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ ...

زامانىۋى كارخانا باشقۇرۇشتا ، كرىزىسنى باشقۇرۇش كارخانىلارنىڭ مۇقىملىقى ۋە تەرەققىياتىنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى دەپ قارىلىدۇ. قەدىمكى كىشىلەر ئېيتقاندەك: «ئەگەر تېرە مەۋجۇت بولمىسا ، چاچ باغلانمايدۇ».

كرىزىس جامائەت پىكىرىدە ، چەتئەل شىركەتلىرى يولۇققان خىرىسلار ئىنتايىن ئېغىر ، بولۇپمۇ ئۇلارنىڭ ماركىسى ، مەھسۇلاتلىرى ياكى مۇلازىمىتى كىشىلەرنىڭ دىققىتىنى قوزغىغان ۋاقىتتا. بۇ ئەھۋالدا شىركەتلەر قانداق قىلىشى كېرەك ...

چەتئەل شىركەتلىرى جۇڭگو بازىرىدا تىجارەت قىلغاندا ، ئۇلار دۇچ كەلگەن جامائەت پىكىرى كرىزىسى ئۇلارنىڭ يەرلىك بازار قائىدىسىگە بولغان تونۇشى بىلەن يەرلىكنىڭ ئىجتىمائىي پسىخولوگىيىسى ۋە ئاخبارات ئالاھىدىلىكىنى چۈشىنىشنىڭ پەرقىدىن كېلىپ چىقىدۇ. ...

كرىزىسنى باشقۇرۇش كارخانا تىجارەت قىلىدىغان مۇرەككەپ مۇھىتتىكى ئىنتايىن مۇھىم ئىقتىدار. بۇ شىركەتنىڭ قىيىنچىلىقتا مۇقىملىقنى ساقلاپ قالالايدىغانلىقى بىلەن مۇناسىۋەتلىك بولۇپلا قالماي ، يەنە شىركەتنىڭ كرىزىستىن قۇتۇلالايدىغان ياكى قىلالمايدىغانلىقىنى بەلگىلەيدۇ.

كرىزىسنى باشقۇرۇش ھەرگىزمۇ بىر باشقۇرغۇچى ياكى شەخسنىڭ مەسئۇلىيىتى ئەمەس ، بەلكى پۈتكۈل تەشكىلات دۇچ كەلگەن رىقابەت. كرىزىس مەزگىلىدە ، باشقۇرغۇچىلارنىڭ شەخسىي كۈچى مۇھىم ، ئەمما ...

بۈگۈنكى سودا مۇھىتىدا ، كارخانىلار دۇچ كەلگەن خىرىس ۋە كرىزىسلار كۆپ خىل ۋە مۇرەككەپ بولۇۋاتىدۇ. بازار مۇھىتىنىڭ تېز ئۆزگىرىشى ، قانۇن-نىزاملارنىڭ يېڭىلىنىشى ۋە رىقابەت ...

كرىزىسنى باشقۇرۇشتا ، شىركەتلەر ئەتراپلىق ۋە دانچە مەنپەئەتدارلار خەرىتىسىنى قۇرۇپ ، تەسىرگە ئۇچرايدىغان بارلىق گۇرۇپپىلارنىڭ ئېتىبارغا ئېلىنىشى كېرەك. بۇ پەقەتلا ئەمەس ...

ئادەم كۈچى كرىزىسى دەسلەپكى ئاگاھلاندۇرۇش ، زامانىۋى كارخانا باشقۇرۇشنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، مۇرەككەپ تەسىر ئامىلى ۋە قىيىن جەرياننى كونترول قىلىشتىن ئىبارەت قوش خىرىسقا دۇچ كەلدى. ئىچكى ۋە تاشقى ئىشلار سەۋەبىدىن ...

كارخانا ئادەم كۈچى بايلىقى كرىزىسىنى ئالدىن ئاگاھلاندۇرۇش ، كەلگۈسىگە يۈزلەنگەن باشقۇرۇش ئىستراتېگىيىسى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ئۇنىڭ يادرولۇق مەقسىتى كارخانا ئادەم كۈچى بايلىقىنىڭ مۇقىملىقى ۋە ئۈنۈمىگە زور سەلبىي تەسىرلەرنى بايقاش ۋە ئالدىنى ئېلىش ...

ئادەم كۈچى كرىزىسىنىڭ مۇرەككەپلىكى ئۇنىڭ تەسىر ئامىللىرىنىڭ كۆپ خىللىقى ۋە بۇ ئامىللار ئوتتۇرىسىدىكى سىزىقسىز ئۆز-ئارا تەسىردىن كېلىپ چىققان. كارخانا مۇھىتىدا ، HR كرىزىسى يەككە ھادىسە ئەمەس ...

سودا باشقۇرۇش ئارقا كۆرۈنۈشىدە ، ئادەم كۈچى بايلىقى كرىزىسىنى بۇ تەشكىلاتنىڭ ئادەم كۈچى ئەھۋالىغا بىۋاسىتە تەھدىد سالىدىغان ، ئېنىقسىز ۋە بۇزغۇنچىلىق خاراكتېرلىك ئەھۋال دەپ ئېنىقلىما بېرىشكە بولىدۇ.

ئىلىم-پەن ساھەسىدە ، «ئادەم كۈچى كرىزىسى» نىڭ ئېنىقلىمىسىدا يەنىلا بەلگىلىك مۈجمەللىك بار ، بۇ ئاساسلىقى ئادەم كۈچى كرىزىسىنىڭ مۇرەككەپلىكى ۋە كۆپ تەرەپلىمىلىكىدىن بولغان. Fos ...

在企业人力资源管理中，建立有效的预警机制是至关重要的。预警机制是一种前瞻性管理工具，它通过对可能引发人力资源危 ...

پېنسىلۋانىيەدىكى سايلام يىغىلىشىدا تىرامپقا قىلىنغان ھۇجۇم ئۆزىگە بىۋاسىتە تەھدىد ئېلىپ كېلىپلا قالماي ، يەنە ئامېرىكىنىڭ سىياسىي سەھنىسىدىكى چوڭ ئاممىۋى مۇناسىۋەت خىرىسىغا ئايلاندى ...

كارخانا كرىزىسقا دۇچ كەلگەندە ، ئاممىۋى كرىزىسنى باشقۇرۇشنىڭ ئۈنۈمى كرىزىسنى بىر تەرەپ قىلىش نەتىجىسىنى بىۋاسىتە بەلگىلەيدۇ ، ھەتتا كارخانىنىڭ مەۋجۇتلۇقى ۋە تەرەققىياتىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ. كرىزىس يۈز بەرگەندىن كېيىن ، ئۇ سىناق قىلىپلا قالماي ...

كرىزىس پىلانىنى تۈزۈش كارخانا كرىزىسىنى باشقۇرۇشنىڭ مۇھىم بىر قىسمى ، ئۇ ئۇچۇر ئىگىلەش ، تەشكىللەش ۋە قوللىنىشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، ھەمدە شىركەتلەرنىڭ ھەر خىل يوشۇرۇن كرىزىسلارغا تاقابىل تۇرۇش ئۈچۈن ئالدىن پىلانلىشىغا ياردەم بېرىش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن.

كرىزىسنى باشقۇرۇشتا ، كارخانا قوماندانلىق سىستېمىسى ئىنتايىن مۇھىم رول ئوينايدۇ ، ئۇ تەدبىر بەلگىلەشنىڭ يادروسى ۋە قوماندانلىق مەركىزى بولۇپ ، جىددى مەشغۇلاتلارنىڭ تېز ۋە توغرا ئېلىپ بېرىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.

ئۈنۈملۈك ئاممىۋى كرىزىسنى باشقۇرۇش تەشكىلىي ئەندىزىسىنى بەرپا قىلىش كارخانا ۋە جەمئىيەتنىڭ مۇقىملىقى ۋە تەرەققىياتىغا كاپالەتلىك قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم. جۇڭگونىڭ دۆلەت شارائىتىدا ، بۇ مودېلنىڭ ياسىلىشى ...

كرىزىسنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش باشقۇرۇش بۇ تەشكىلاتنىڭ نورمال مەشغۇلاتنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش ، بۇزۇلغان مۈلۈكلەرنى قايتا قۇرۇش ، ئىجتىمائىي مۇناسىۋەتنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش ۋە كرىزىسقا تاقابىل تۇرۇش ئىقتىدارىنى ياخشىلاش ئۈچۈن كۆرسەتكەن تىرىشچانلىقىنى كۆرسىتىدۇ.