Xizmat mazmuni

在数字化时代，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。随着社交媒体、论坛、博客等新兴媒体的快速发展，网络 ...

外国企业在中国进行公关活动时，需要特别注意文化差异、法律法规以及市场特性等因素。以下是一些关键策略，可以帮助外 ...

中国知名的公关公司提供了广泛的服务，旨在帮助企业或个人建立和维护良好的公众形象，并有效地与目标受众沟通。以下是 ...

Haqiqiy biznes amaliyotida ko'pgina kompaniyalar tashqi ma'lumotni tarqatish uchun hali ham an'anaviy ichki korporativ reklama usullaridan foydalanadilar, bu "ichki reklama va tashqi reklama" deb ataladi...

Yangi media davrida axborotni tarqatish sxemasi yerni larzaga soladigan o'zgarishlarga duch keldi. Jamoat endi axborotning passiv oluvchisi emas, balki axborot tarqatish zanjirining ajralmas qismiga aylandi...

Korporativ qiymatni tashqi dunyoga o'tkazish jarayonida haqiqatan ham "dilemma" mavjud: kompaniyalar o'zlarining afzalliklari, yutuqlari va g'oyalarini ortiqcha ta'kidlashga moyil bo'lib, jamoat qiymatini e'tiborsiz qoldiradilar...

Zamonaviy jamiyatda jamoatchilikning kompaniyalarga bo'lgan umidlari an'anaviy mahsulot etkazib beruvchilar yoki foyda izlovchilar tushunchasidan tashqariga chiqdi, ular haqiqiy, uch o'lchovli, shaxsiylashtirilgan va ...

Ijtimoiy tarmoqlar davrida jamoatchilik fikrini nazorat qilish va korxonalarga jamoatchilik e'tibori misli ko'rilmagan yuksaklikka erishdi. Xorijdan moliyalashtirilgan korxonalar, ayniqsa Xitoy bozorida sezilarli ta'sirga ega bo'lgan korxonalar...

Inqirozni boshqarish sohasida samarali "texnikalar" - ya'ni inqirozni boshqarish tizimlari, aloqa strategiyalari, matbuot kotiblari tizimlari va boshqalar, shubhasiz, kompaniyalarni favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish vositalari bilan ta'minlaydi...

Zamonaviy korxonalarni boshqarishda inqirozni boshqarish korxonalar barqarorligi va rivojlanishining muhim qismi sifatida qaraladi. Qadimlar aytganidek: “Teri bo‘lmasa, soch qo‘shilmaydi”.

Raqamli asrda internet aholi uchun axborot olish, fikr bildirish va ijtimoiy muhokamalarda ishtirok etish uchun asosiy platformaga aylandi. Shu nuqtai nazardan, fikr yetakchilari (KOLlar,...

Inqirozli jamoatchilik fikrida xorijiy kompaniyalar duch keladigan qiyinchiliklar, ayniqsa, ularning brendlari, mahsulotlari yoki xizmatlari jamoatchilik e'tiborining markaziga aylanganda, ayniqsa og'ir. Bunday vaziyatda kompaniyalar qanday qilib...

Chet el kompaniyalari Xitoy bozorida faoliyat yuritganda, ular duch keladigan jamoatchilik fikri inqirozi ko'pincha mahalliy bozor qoidalari bilan tanishish va mahalliy ijtimoiy psixologiya va ommaviy axborot vositalari xususiyatlarini tushunish o'rtasidagi tafovutdan kelib chiqadi. ...

Tel: +86 4001166957 Elektron pochta: lemonbrotherspr@outlook.com Manzil: Xitoy...

Inqirozni boshqarish korxonalar faoliyat yuritadigan murakkab muhitda hayotiy qobiliyatdir. Bu nafaqat kompaniyaning qiyinchiliklarda barqarorlikni saqlab qolishi bilan bog'liq, balki kompaniyaning inqirozdan omon qolishi mumkinligini ham aniqlaydi...

危机管理从来都不是单个高管或个人的责任，而是整个企业组织共同面对的挑战。在危机时刻，高管的个人力量固然重要，他 ...

Inqirozni boshqarishda kompaniyalar ko'pincha status-kvo bilan rozi bo'lish mentalitetiga tushib qolishadi, ayniqsa nisbatan tinch davrlarda inqirozga erishib bo'lmaydigandek tuyuladi va kompaniyalar inqiroz bilan shug'ullanishni e'tiborsiz qoldirishi mumkin...

在当今的商业环境中，企业面临的挑战和危机呈现出多样化和复杂化的趋势。市场环境的快速变化、法律法规的更新、竞争态 ...

Xitoy bozorida kompaniyalar siyosat va qoidalarga tez-tez tuzatishlar kiritish, iqtisodiy vaziyatning tebranishlari, ijtimoiy muhitdagi o'zgarishlar va tijorat bozoridagi qattiq raqobat bilan murakkab va doimiy o'zgaruvchan muhitga duch kelishadi...

Inqirozni boshqarishda kompaniyalar barcha potentsial ta'sir ko'rsatadigan guruhlar e'tiborga olinishini ta'minlash uchun keng qamrovli va batafsil manfaatdor tomonlar xaritasini yaratishlari kerak. Bu nafaqat...

Inson resurslari inqirozidan erta ogohlantirish zamonaviy korxona boshqaruvining muhim qismi sifatida murakkab ta'sir etuvchi omillar va jarayonni qiyin boshqarish kabi ikki tomonlama muammolarga duch keladi. Ichki va tashqi sabablarga ko'ra ...

Korxonaning inson resurslari inqirozidan erta ogohlantirish, istiqbolli boshqaruv strategiyasi sifatida uning asosiy maqsadi korxona inson resurslarining barqarorligi va samaradorligiga katta salbiy ta'sirlarni aniqlash va oldini olishdir...

Inson resurslari inqirozining murakkabligi uning ta'sir etuvchi omillarining xilma-xilligi va bu omillar o'rtasidagi chiziqli bo'lmagan o'zaro ta'sirlardan kelib chiqadi. Korporativ muhitda HR inqirozlari alohida hodisalar emas...

Biznesni boshqarish kontekstida inson resurslari inqirozi tashkilotning inson resurslari holatiga bevosita tahdid soladigan, o'ta noaniq va potentsial halokatli vaziyat sifatida ta'riflanishi mumkin.