კრიზისის მენეჯმენტი არასოდეს არის ცალკეული აღმასრულებელი ან ცალკეული პირის პასუხისმგებლობა, არამედ გამოწვევა მთელი ორგანიზაციის წინაშე. კრიზისის დროს მნიშვნელოვანია აღმასრულებლების პირადი ძალაუფლება, მაგრამ...

კრიზისის მენეჯმენტში კომპანიები ხშირად ექცევიან სტატუს კვოს კმაყოფილების მენტალიტეტს, განსაკუთრებით შედარებით მშვიდ პერიოდებში, როდესაც კრიზისი მიუწვდომელია და კომპანიებმა შეიძლება უგულებელყოს კრიზისთან გამკლავება...

დღევანდელ ბიზნეს გარემოში საწარმოების წინაშე არსებული გამოწვევები და კრიზისები უფრო მრავალფეროვანი და რთული ხდება. საბაზრო გარემოში სწრაფი ცვლილებები, კანონებისა და რეგულაციების განახლებები და კონკურენცია...

ჩინეთის ბაზარზე კომპანიების წინაშე დგას რთული და მუდმივად ცვალებადი გარემო, პოლიტიკისა და რეგულაციების ხშირი კორექტირებით, ეკონომიკური მდგომარეობის რყევებით, სოციალური გარემოს ცვლილებებით და სასტიკი კონკურენციით კომერციულ ბაზარზე...

კრიზისის მენეჯმენტში კომპანიებმა უნდა შექმნან დაინტერესებული მხარეების ყოვლისმომცველი და დეტალური რუკა, რათა უზრუნველყონ ყველა პოტენციურად დაზარალებული ჯგუფის გათვალისწინება. ეს არ არის მხოლოდ...

ადამიანური რესურსების კრიზისის ადრეული გაფრთხილება, როგორც თანამედროვე საწარმოს მენეჯმენტის მნიშვნელოვანი ნაწილი, აწყდება რთული გავლენის ფაქტორებისა და რთული პროცესის კონტროლის ორმაგ გამოწვევას. შიდა და გარეგანი გამო...

საწარმოს ადამიანური რესურსების კრიზისის ადრეული გაფრთხილება, როგორც მომავალზე ორიენტირებული მენეჯმენტის სტრატეგია, მისი ძირითადი მიზანია გამოავლინოს და თავიდან აიცილოს ძირითადი უარყოფითი ზემოქმედება საწარმოს ადამიანური რესურსების სტაბილურობასა და ეფექტურობაზე...

ადამიანური რესურსების კრიზისების სირთულე გამომდინარეობს მისი გავლენის ფაქტორების მრავალფეროვნებიდან და ამ ფაქტორებს შორის არაწრფივი ურთიერთქმედებიდან. კორპორატიულ გარემოში HR კრიზისი არ არის იზოლირებული ინციდენტები...

ბიზნესის მართვის კონტექსტში ადამიანური რესურსების კრიზისი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სიტუაცია, რომელიც პირდაპირ საფრთხეს უქმნის ორგანიზაციის ადამიანური რესურსის სტატუსს, არის უაღრესად გაურკვეველი და პოტენციურად დესტრუქციული,...

აკადემიაში ჯერ კიდევ რჩება გარკვეული ბუნდოვანება „ადამიანური რესურსების კრიზისის“ განმარტებაში, რაც ძირითადად განპირობებულია ადამიანური რესურსების კრიზისების სირთულით და მრავალგანზომილებიანობით. ფოს...

在企业人力资源管理中，建立有效的预警机制是至关重要的。预警机制是一种前瞻性管理工具，它通过对可能引发人力资源危 ...

ტრამპზე თავდასხმა პენსილვანიის კამპანიის მიტინგზე არა მხოლოდ პირდაპირ საფრთხეს უქმნიდა საკუთარ თავს, არამედ გახდა საზოგადოებასთან ურთიერთობის მთავარი გამოწვევა ამერიკის პოლიტიკურ სცენაზე...