Дағдарысты басқару ешқашан бір басшының немесе жеке адамның жауапкершілігі емес, бүкіл ұйым тап болатын міндет. Дағдарыс кезінде басшылардың жеке билігі маңызды, бірақ...

Дағдарысты басқаруда компаниялар көбінесе статус-квоға қанағаттану менталитетіне түседі, әсіресе салыстырмалы түрде тыныш кезеңдерде дағдарыс мүмкін емес болып көрінсе, ал компаниялар дағдарыспен күресуге немқұрайлы қарауы мүмкін...

Қазіргі бизнес жағдайында кәсіпорындардың алдында тұрған қиындықтар мен дағдарыстар алуан түрлі және күрделі болып келеді. Нарық конъюнктурасының жылдам өзгеруі, заңдар мен ережелердің жаңаруы, бәсекелестік...

Қытай нарығында компаниялар саясат пен ережелерге жиі түзетулер енгізетін, экономикалық жағдайдың ауытқуы, әлеуметтік ортаның өзгеруі және коммерциялық нарықтағы қатал бәсекелестік бар күрделі және үнемі өзгеретін ортамен бетпе-бет келеді...

Дағдарысты басқаруда компаниялар барлық ықтимал әсер етуші топтардың назарға алынуын қамтамасыз ету үшін мүдделі тараптардың толық және егжей-тегжейлі картасын құруы керек. Бұл тек...

Қазіргі заманғы кәсіпорынды басқарудың маңызды бөлігі ретінде адам ресурстарының дағдарысын ертерек ескерту, күрделі әсер етуші факторлар мен күрделі процесті басқарудың екі жақты мәселелеріне тап болады. Ішкі және сыртқы әсерлерге байланысты...

Кәсіпорынның адам ресурстарының дағдарысын ертерек ескерту, болашаққа бағытталған басқару стратегиясы ретінде оның негізгі мақсаты кәсіпорынның адам ресурстарының тұрақтылығы мен тиімділігіне негізгі теріс әсерлерді анықтау және алдын алу болып табылады...

Адам ресурстарының дағдарыстарының күрделілігі оның әсер етуші факторларының әртүрлілігінен және осы факторлар арасындағы сызықтық емес өзара әрекеттесулерден туындайды. Корпоративтік ортада HR дағдарыстары оқшауланған оқиғалар емес...

Бизнесті басқару контекстінде адам ресурстарының дағдарысы ұйымның адами ресурстарының мәртебесіне тікелей қауіп төндіретін, өте белгісіз және ықтимал деструктивті жағдай ретінде анықталуы мүмкін...

Академиялық ортада «адам ресурстарының дағдарысы» анықтамасында әлі де белгілі бір түсініксіздік бар, ол негізінен адам ресурстары дағдарыстарының күрделілігі мен көп өлшемділігіне байланысты. Фос...

在企业人力资源管理中，建立有效的预警机制是至关重要的。预警机制是一种前瞻性管理工具，它通过对可能引发人力资源危 ...

Пенсильваниядағы сайлауалды митингіде Трампқа жасалған шабуыл өзіне тікелей қауіп төндірумен қатар, американдық саяси сахнада қоғаммен қарым-қатынастың басты сынына айналды...