ការគ្រប់គ្រងវិបត្តិមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកប្រតិបត្តិ ឬបុគ្គលតែមួយទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ហាប្រឈមរបស់អង្គការទាំងមូល។ ក្នុងគ្រាមានវិបត្តិ អំណាចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកប្រតិបត្តិមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែ...

ក្នុងការគ្រប់គ្រងវិបត្តិ ក្រុមហ៊ុនច្រើនតែមានទំនោរធ្លាក់ចូលទៅក្នុងចិត្តគំនិតនៃការពេញចិត្តនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសនៅក្នុងរយៈពេលស្ងប់ស្ងាត់បន្តិច នៅពេលដែលវិបត្តិហាក់បីដូចជាមិនដល់កម្រិត ហើយក្រុមហ៊ុនអាចនឹងធ្វេសប្រហែសក្នុងការដោះស្រាយវិបត្តិ...

នៅក្នុងបរិយាកាសធុរកិច្ចនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បញ្ហាប្រឈម និងវិបត្តិដែលសហគ្រាសជួបប្រទះកាន់តែមានភាពចម្រុះ និងស្មុគស្មាញ។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងបរិយាកាសទីផ្សារ បច្ចុប្បន្នភាពនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងការប្រកួតប្រជែង...

នៅក្នុងទីផ្សារប្រទេសចិន ក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខនឹងបរិយាកាសស្មុគស្មាញ និងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច ដោយមានការកែសម្រួលជាញឹកញាប់ចំពោះគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ ការប្រែប្រួលនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច ការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសសង្គម និងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លានៅក្នុងទីផ្សារពាណិជ្ជកម្ម...

ក្នុងការគ្រប់គ្រងវិបត្តិ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្កើតផែនទីភាគីពាក់ព័ន្ធដ៏ទូលំទូលាយ និងជាក្រឡា ដើម្បីធានាថាក្រុមដែលរងផលប៉ះពាល់ទាំងអស់ត្រូវបានយកមកពិចារណា។ នេះមិនត្រឹមតែ...

ការព្រមានជាមុនអំពីវិបត្តិធនធានមនុស្ស ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទំនើប ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមពីរនៃកត្តាជះឥទ្ធិពលដ៏ស្មុគស្មាញ និងការគ្រប់គ្រងដំណើរការពិបាក។ ដោយសារតែខាងក្នុង និងខាងក្រៅ...

វិបត្តិធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស ការព្រមានជាមុន ជាយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងឆ្ពោះទៅមុខ គោលដៅស្នូលរបស់វាគឺដើម្បីកំណត់ និងទប់ស្កាត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានធំៗទៅលើស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស...

ភាពស្មុគស្មាញនៃវិបត្តិធនធានមនុស្សកើតចេញពីភាពចម្រុះនៃកត្តាដែលមានឥទ្ធិពលរបស់វា និងអន្តរកម្មមិនមែនលីនេអ៊ែររវាងកត្តាទាំងនេះ។ នៅក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្ម វិបត្តិធនធានមនុស្ស មិនមែនជាឧប្បត្តិហេតុដាច់ដោយឡែកទេ...

នៅក្នុងបរិបទនៃការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម វិបត្តិធនធានមនុស្សអាចត្រូវបានគេកំណត់ថាជាស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់ស្ថានភាពធនធានមនុស្សរបស់អង្គការ មានភាពមិនច្បាស់លាស់ខ្ពស់ និងអាចបំផ្លាញបាន ,...

នៅក្នុងវិស័យសិក្សា វានៅតែមានភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងនិយមន័យនៃ "វិបត្តិធនធានមនុស្ស" ដែលភាគច្រើនគឺដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញ និងពហុវិមាត្រនៃវិបត្តិធនធានមនុស្ស។ ហ្វូស...

ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតយន្តការព្រមានជាមុនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ យន្តការព្រមានជាមុន គឺជាឧបករណ៍គ្រប់គ្រងការទន្ទឹងរង់ចាំ ដែលរកឃើញនូវវិបត្តិធនធានមនុស្សដែលអាចកើតមាន...

ការវាយប្រហារលើលោក Trump នៅឯការប្រមូលផ្តុំយុទ្ធនាការមួយក្នុងរដ្ឋ Pennsylvania មិនត្រឹមតែបង្កការគំរាមកំហែងផ្ទាល់ដល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានក្លាយទៅជាបញ្ហាប្រឈមផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈដ៏ធំមួយនៅលើឆាកនយោបាយអាមេរិកផងដែរ។...