Кызматтын мазмуну

Академиялык чөйрөдө “адам ресурстары кризисинин” аныктамасында дагы эле белгилүү бир түшүнүксүздүк бар, бул негизинен кадрдык кризистердин татаалдыгына жана көп кырдуулугуна байланыштуу. Fos...

在企业人力资源管理中，建立有效的预警机制是至关重要的。预警机制是一种前瞻性管理工具，它通过对可能引发人力资源危 ...

Пенсильваниядагы шайлоо өнөктүгү учурунда Трампка кол салуу өзүнө гана түздөн-түз коркунуч келтирбестен, Американын саясий сахнасында коомчулук менен байланыштын чоң чакырыгына айланды...

Кризистик башкаруу процессинде медиа маалыматты башкаруу маанилүү роль ойнойт. Жалпыга маалымдоо каражаттары маалымат таратуучу гана эмес, коомдук маанайдын чагылдыруучусу жана коомдук пикирдин жол көрсөткүчү...

Ишкана кризиске кабылганда, мамлекеттик кризисти башкаруунун натыйжалуулугу кризисти жөнгө салуунун натыйжасын түздөн-түз аныктайт, ал тургай ишкананын жашоосуна жана өнүгүшүнө таасир этет. Кризис чыккандан кийин, ал сыноо гана эмес...

Кризистик планды иштеп чыгуу корпоративдик кризисти башкаруунун маанилүү бөлүгү болуп саналат, ал маалыматты алууну, уюштурууну жана колдонууну камтыйт жана компанияларга ар кандай мүмкүн болгон кризистерге жооп берүүнү алдын ала пландаштырууга жардам берүү үчүн иштелип чыккан.

Кризистик башкарууда корпоративдик башкаруу системасы маанилүү ролду ойнойт, ал чечим кабыл алуунун өзөгү жана тез жана так аткарылышын камсыз кылуучу башкаруу борбору болуп саналат.

Ишканалардын жана коомдун туруктуулугун жана өнүгүүсүн камсыз кылуу үчүн кризисти башкаруунун натыйжалуу коомдук моделин түзүү абдан маанилүү. Кытайдын улуттук шарттарына ылайык, бул моделдин курулушу...

Кризистик абалды калыбына келтирүү менеджменти уюмдун нормалдуу ишин калыбына келтирүүгө, бузулган активдерди калыбына келтирүүгө, социалдык мамилелерди оңдоого жана кризистик окуя алгач көзөмөлдөнгөндөн кийин келечектеги кризиске туруктуулукту жакшыртууга багытталган...

Кризистик өзгөчө кырдаалды башкаруу - кризисти мүмкүн болушунча жумшартуу максатында кризистик окуя болгон учурда кризисти көзөмөлдөө жана чечүү үчүн кризис менеджерлери тарабынан жасалган иш-аракеттердин сериясы...

Кризистик эскертүүлөрдү башкаруу кризистик башкаруунун маанилүү бөлүгү болуп саналат, ал өз убагында жана натыйжалуу болушу үчүн мүмкүн болуучу кризистик сигналдарды алдын ала аныктоо жана баалоо аркылуу уюмдарга алдын ала эскертүү берет.

Калыбына келтирүү мезгилинде кризисти башкаруунун акыркы этабы, уюмдар же коомдор кризистин көлөкөсүнөн чыгуу, тартипти калыбына келтирүү жана тиричиликти калыбына келтирүү негизги милдети болуп саналат. Бул этапта...

Кризис чыккандан кийинки чынжыр реакциясы көп өлчөмдүү жана көп деңгээлдүү болот, ал кыска мөөнөттө түздөн-түз зыян келтирбестен, бир катар узак мөөнөттүү жана кыйыр таасирлерди жаратат...

Коомдук кризис инкубациялык мезгилден эпидемия мезгилине өткөндө, анын кыйратуучу күчү жана таасири көбүнчө адамдардын күткөнүнөн ашып, коомдук системаларга же уюштуруу системаларына олуттуу таасирин тийгизет. Кризис...

Каатчылыкты башкаруунун теориясында жана практикасында латенттик этап кризистин жашоо циклинин башталышы катары каралат, ал адатта кризистин алдын ала эскертүүчү сигналдарын камтыйт, бирок бул сигналдар көбүнчө...

Коомдук кризистин инкубациялык мезгили кризисти башкаруудагы негизги концепция болуп саналат, бирок бул факторлор кризиске алып келиши мүмкүн.

Коомдук кризистердин калыптануу жана эволюция процесси чындыгында циклдик болуп саналат. Кытайдын "Улуттук...

Корпоративдик ушактарды жаратуу жана аларга жооп берүү - бул заманбап бизнес чөйрөсүндө, өзгөчө бүгүнкү күндө санариптештирүү жана социалдык медиа, маалымат таратуунун ылдамдыгы менен көңүл бурбай коюуга болбойт.

Кризис абалында коомдук пикирди тууралоо өтө маанилүү милдет болуп саналат, ал кризисти эффективдүү башкара алабы жана компаниянын же уюмдун имиджин сактап калуу мүмкүнбү деген суроого түздөн-түз байланыштуу.

Интернеттеги коомдук пикирдин жаралышы жана өнүгүшү бир катар татаал жана иреттүү мыйзамдарга ылайык келет.

Кытайдын корпоративдик коомдук пикири айырмалоочу өзгөчөлүктөргө ээ, бул мүнөздөмөлөр Кытайдын социалдык маданияты, экономикалык чөйрөсү жана интернеттин өнүгүшүнөн гана эмес, ишканалар менен коомчулуктун ортосундагы мамилени да чагылдырат...

Кытайдын интернет доорунда маалымат таратуу тез өнүгүүнү баштан кечирди. Интернет-технологиянын инновациялары жана социалдык медианын өсүшү менен ал бир катар өзгөчөлүктөргө ээ болду. Бул өзгөчө...

Чет өлкөдөн каржыланган ишканалар Кытайда иштегенде, алар, адатта, өз өлкөлөрүнө караганда татаалыраак эмгек жана кадр маселелерине туш болушат. Кытайдын эмгек мыйзамдарынын катаалдыгы, маданий айырмачылыктар жана эмгек рыногу...

Бүгүнкү коомдо, компаниялар, өзгөчө кызматкерлер менен кардарлардын ортосунда чыр-чатактар пайда болгондо, өтө татаал коомдук пикирге туш болушат.