Кризистик башкаруу эч качан бир жетекчинин же жеке адамдын жоопкерчилиги эмес, бүткүл уюм туш болгон көйгөй. Кризис учурунда жетекчилердин жеке бийлиги маанилүү, бирок...

Кризистик башкарууда компаниялар көбүнчө статус-квого канааттануу менталитетине түшүшөт, айрыкча салыштырмалуу тынч мезгилде, кризис мүмкүн эместей сезилип, компаниялар кризис менен күрөшүүгө көңүл бурбай коюшу мүмкүн...

Азыркы бизнес чөйрөсүндө ишканалар туш болгон кыйынчылыктар жана кризистер ар түрдүү жана татаал болуп баратат. Рынок чөйрөсүндөгү тез өзгөрүүлөр, мыйзамдардын жана ченемдик актылардын жаңыруусу, атаандаштык...

Кытай рыногунда компаниялар татаал жана дайыма өзгөрүп туруучу чөйрөгө туш болушат, саясатка жана эрежелерге тез-тезден оңдоолор, экономикалык кырдаалдын олку-солкулары, социалдык чөйрөдөгү өзгөрүүлөр жана коммерциялык рыноктогу катуу атаандаштык...

Кризистик башкарууда компаниялар бардык мүмкүн болгон топтордун эске алынышын камсыз кылуу үчүн кызыкдар тараптардын комплекстүү жана майдаланган картасын түзүшү керек. Бул жөн гана эмес...

Заманбап ишкананы башкаруунун маанилүү бөлүгү катары адам ресурстарынын кризисин эртерээк эскертүү, татаал таасир этүүчү факторлордун жана процессти башкаруунун татаал кош көйгөйлөрүнө туш келет. Ички жана тышкы себептерден улам...

Ишкананын адам ресурстары кризисин алдын ала эскертүү, келечекке багытталган башкаруу стратегиясы катары, анын негизги максаты ишкананын адам ресурстарынын туруктуулугуна жана натыйжалуулугуна олуттуу терс таасирин аныктоо жана алдын алуу болуп саналат...

Адам ресурстарынын кризистеринин татаалдыгы анын таасир этүүчү факторлорунун көп түрдүүлүгүнөн жана бул факторлордун ортосундагы сызыктуу эмес өз ара байланыштардан келип чыгат. Корпоративдик чөйрөдө HR кризистери өзүнчө инциденттер эмес...

Бизнести башкаруу контекстинде адам ресурстарынын кризиси уюмдун адам ресурстарынын абалына түздөн-түз коркунуч туудурган кырдаал катары аныкталышы мүмкүн, өтө белгисиз жана кыйратуучу,...

Академиялык чөйрөдө “адам ресурстары кризисинин” аныктамасында дагы эле белгилүү бир түшүнүксүздүк бар, бул негизинен кадрдык кризистердин татаалдыгына жана көп кырдуулугуна байланыштуу. Fos...

在企业人力资源管理中，建立有效的预警机制是至关重要的。预警机制是一种前瞻性管理工具，它通过对可能引发人力资源危 ...

Пенсильваниядагы шайлоо өнөктүгү учурунда Трампка кол салуу өзүнө гана түздөн-түз коркунуч келтирбестен, Американын саясий сахнасында коомчулук менен байланыштын чоң чакырыгына айланды...