China Crisis Public Relations Company

在数字化时代，网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。随着社交媒体、论坛、博客等新兴媒体的快速发展，网络 ...

中国知名的公关公司提供了广泛的服务，旨在帮助企业或个人建立和维护良好的公众形象，并有效地与目标受众沟通。以下是 ...

Иш жүзүндөгү бизнес практикасында көптөгөн компаниялар мурдагыдай эле тышкы маалыматты жайылтуу үчүн салттуу ички корпоративдик жарыялоо ыкмаларын колдонушат, бул "ички жарыя жана тышкы жарыялоо" деп аталат...

Социалдык тармактардын доорунда коомдук пикирди көзөмөлдөө жана ишканаларга коомчулуктун көңүл буруусу болуп көрбөгөндөй бийиктикке жетти. Чет өлкөдөн каржыланган ишканалар, айрыкча Кытай рыногунда олуттуу таасири бар ишканалар...

Кризистик башкаруу чөйрөсүндө эффективдүү “техникалар” – тагыраак айтканда, кризисти башкаруу системалары, коммуникация стратегиялары, пресс-катчылар системалары ж.

Заманбап ишканаларды башкарууда кризисти башкаруу ишканалардын туруктуулугун жана өнүгүүсүн сактоонун маанилүү бөлүгү катары каралат. Илгеркилер айткандай: “Терсиз чач байланбайт” Бул сүйлөм кризисте...

Кризистик коомдук пикирде, чет өлкөлүк компаниялар дуушар болгон кыйынчылыктар, өзгөчө, алардын бренддери, өнүмдөрү же кызматтары коомчулуктун көңүл чордонунда болгондо, өзгөчө оор. Мындай кырдаалда компаниялар кантип...

Чет элдик компаниялар кытай рыногунда иштегенде, алар туш болгон коомдук пикирдин кризиси көбүнчө жергиликтүү рыноктун эрежелери менен тааныштыгы менен жергиликтүү социалдык психологияны жана медианын өзгөчөлүктөрүн түшүнүү ортосундагы ажырымдан келип чыгат. ...

Кризистик башкаруу ишканалар иштеп жаткан татаал чөйрөдө маанилүү мүмкүнчүлүк болуп саналат. Бул компания кыйынчылыкта туруктуулукту сактай алабы же жокпу деген гана эмес, ошондой эле компания кризистен аман чыга алабы же жокпу аныктайт...

Кризистик башкаруу эч качан бир жетекчинин же жеке адамдын жоопкерчилиги эмес, бүткүл уюм туш болгон көйгөй. Кризис учурунда жетекчилердин жеке бийлиги маанилүү, бирок...

Азыркы бизнес чөйрөсүндө ишканалар туш болгон кыйынчылыктар жана кризистер ар түрдүү жана татаал болуп баратат. Рынок чөйрөсүндөгү тез өзгөрүүлөр, мыйзамдардын жана ченемдик актылардын жаңыруусу, атаандаштык...

Кризистик башкарууда компаниялар бардык мүмкүн болгон топтордун эске алынышын камсыз кылуу үчүн кызыкдар тараптардын комплекстүү жана майдаланган картасын түзүшү керек. Бул жөн гана эмес...

Заманбап ишкананы башкаруунун маанилүү бөлүгү катары адам ресурстарынын кризисин эртерээк эскертүү, татаал таасир этүүчү факторлордун жана процессти башкаруунун татаал кош көйгөйлөрүнө туш келет. Ички жана тышкы себептерден улам...

Ишкананын адам ресурстары кризисин алдын ала эскертүү, келечекке багытталган башкаруу стратегиясы катары, анын негизги максаты ишкананын адам ресурстарынын туруктуулугуна жана натыйжалуулугуна олуттуу терс таасирин аныктоо жана алдын алуу болуп саналат...

Адам ресурстарынын кризистеринин татаалдыгы анын таасир этүүчү факторлорунун көп түрдүүлүгүнөн жана бул факторлордун ортосундагы сызыктуу эмес өз ара байланыштардан келип чыгат. Корпоративдик чөйрөдө HR кризистери өзүнчө инциденттер эмес...

Бизнести башкаруу контекстинде адам ресурстарынын кризиси уюмдун адам ресурстарынын абалына түздөн-түз коркунуч туудурган кырдаал катары аныкталышы мүмкүн, өтө белгисиз жана кыйратуучу,...

Академиялык чөйрөдө “адам ресурстары кризисинин” аныктамасында дагы эле белгилүү бир түшүнүксүздүк бар, бул негизинен кадрдык кризистердин татаалдыгына жана көп кырдуулугуна байланыштуу. Fos...

在企业人力资源管理中，建立有效的预警机制是至关重要的。预警机制是一种前瞻性管理工具，它通过对可能引发人力资源危 ...

Пенсильваниядагы шайлоо өнөктүгү учурунда Трампка кол салуу өзүнө гана түздөн-түз коркунуч келтирбестен, Американын саясий сахнасында коомчулук менен байланыштын чоң чакырыгына айланды...

Ишкана кризиске кабылганда, мамлекеттик кризисти башкаруунун натыйжалуулугу кризисти жөнгө салуунун натыйжасын түздөн-түз аныктайт, ал тургай ишкананын жашоосуна жана өнүгүшүнө таасир этет. Кризис чыккандан кийин, ал сыноо гана эмес...

Кризистик планды иштеп чыгуу корпоративдик кризисти башкаруунун маанилүү бөлүгү болуп саналат, ал маалыматты алууну, уюштурууну жана колдонууну камтыйт жана компанияларга ар кандай мүмкүн болгон кризистерге жооп берүүнү алдын ала пландаштырууга жардам берүү үчүн иштелип чыккан.

Кризистик башкарууда корпоративдик башкаруу системасы маанилүү ролду ойнойт, ал чечим кабыл алуунун өзөгү жана тез жана так аткарылышын камсыз кылуучу башкаруу борбору болуп саналат.

Ишканалардын жана коомдун туруктуулугун жана өнүгүүсүн камсыз кылуу үчүн кризисти башкаруунун натыйжалуу коомдук моделин түзүү абдан маанилүү. Кытайдын улуттук шарттарына ылайык, бул моделдин курулушу...

Кризистик абалды калыбына келтирүү менеджменти уюмдун нормалдуу ишин калыбына келтирүүгө, бузулган активдерди калыбына келтирүүгө, социалдык мамилелерди оңдоого жана кризистик окуя алгач көзөмөлдөнгөндөн кийин келечектеги кризиске туруктуулукту жакшыртууга багытталган...