ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຕ້ອງ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ "ເວົ້າ​ກັບ​ຕົນ​ເອງ" ຄ່ອຍໆ.

在现实的商业实践中，不少企业仍然倾向于沿用传统的企业内部宣传手法来进行外部信息传播，即所谓的“内宣信息外宣化”。这种做法忽略了外部受众的需求和理解程度，往往导致信息传递效果不佳，甚至可能引起公众的反感。以下是这种现象背后的原因及改进措施：

原因分析：

1. 缺乏受众意识：企业可能过于专注于自身的信息输出，而忽视了目标受众的兴趣点和接受能力。这通常是因为企业内部的宣传部门或公关团队没有充分研究目标受众，导致信息内容与受众需求脱节。
2. 信息过载：在信息爆炸的时代，公众每天面对海量的信息，如果企业不精心筛选和调整信息，其发布的内容很容易被淹没，无法吸引注意力。
3. 沟通机制僵化：一些企业可能遵循固定的沟通流程和模板，这种僵化的机制限制了信息的灵活性和针对性，使得信息传播变得程式化和缺乏吸引力。
4. 反馈机制缺失：有效的信息传播应该是一个闭环过程，包含信息发送、接收、反馈等多个环节。然而，很多企业没有建立起有效的反馈机制，无法及时了解信息传播的效果和受众的反应。

改进措施：

1. 增强受众意识：企业应该投入更多资源去研究目标受众，了解他们的兴趣、需求和媒体消费习惯，以此为基础定制信息内容。这意味着信息不仅要有针对性，还要能够引起共鸣。
2. 简化和优化信息：避免使用行业术语或复杂的表述，确保信息简洁明了，易于理解。同时，信息应突出重点，避免无关细节的堆砌，提高信息的可读性和吸引力。
3. 采用多渠道传播：利用不同的媒体渠道，如社交媒体、新闻稿、视频、博客等，以适应不同受众的偏好。同时，各渠道间的信息应保持一致性，形成协同效应。
4. 建立反馈机制：通过社交媒体监测、在线调查、客户反馈等方式，定期收集受众的反馈，评估信息传播的效果，并据此调整未来的传播策略。
5. ການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາ：企业内部的公关和营销团队需要接受专业培训，学习如何在新媒体环境下进行有效的信息传播。此外，整个组织应该培养一种以受众为中心的沟通文化。
6. 利用数据分析：运用大数据和人工智能技术分析受众的行为模式，预测趋势，从而更精准地定位受众，制定更具针对性的传播策略。
7. 持续迭代与创新：信息传播策略不应一成不变，企业应根据市场变化和技术进步不断调整和优化，保持信息传播的活力和有效性。

ສະຫຼຸບ

企业要想在新媒体时代实现有效的信息传播，就必须跳出“内宣信息外宣化”的误区，真正从受众的角度出发，创造有价值、有吸引力且易于理解的内容。这不仅需要改变传播策略，还需要企业文化、组织结构和工作流程的相应调整，以构建一个更加灵活、开放和受众导向的沟通体系。通过持续的努力，企业可以逐步克服“自说自话”的问题，实现与公众之间更有意义、更有效的对话。