ຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງວິກິດ

ຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງວິກິດ

ການຈັດການວິກິດການບໍ່ເຄີຍເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ບໍລິຫານ ຫຼື ບຸກຄົນດຽວ, ແຕ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍທັງໝົດຂອງອົງກອນ. ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ວິ​ກິດ​ການ​, ອໍາ​ນາດ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ຂອງ​ຜູ້​ບໍ​ລິ​ຫານ​ແມ່ນ​ສໍາ​ຄັນ​, ແຕ່​ວ່າ ...

ວິທີການປັບປຸງການພົວພັນສື່ມວນຊົນເພື່ອຕອບສະຫນອງວິກິດການທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ

ວິທີການປັບປຸງການພົວພັນສື່ມວນຊົນເພື່ອຕອບສະຫນອງວິກິດການທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ

ໃນການຄຸ້ມຄອງວິກິດການ, ບໍລິສັດມັກຈະຕົກຢູ່ໃນຈິດໃຈທີ່ພໍໃຈກັບສະຖານະການ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະເວລາທີ່ຂ້ອນຂ້າງສະຫງົບໃນເວລາທີ່ວິກິດການເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້, ແລະບໍລິສັດອາດຈະລະເລີຍທີ່ຈະຈັດການກັບວິກິດການ ...

ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ກັບ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ຕະ​ຫຼາດ​ທີ່​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​ຂອງ​ຈີນ​

ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ກັບ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ຕະ​ຫຼາດ​ທີ່​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​ຂອງ​ຈີນ​

​ໃນ​ຕະຫຼາດ​ຈີນ, ບັນດາ​ບໍລິສັດ​ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ​ກັບ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ສັບສົນ​ແລະ​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເລື້ອຍໆ, ​ໂດຍ​ມີ​ການ​ດັດ​ແປງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ແລະ​ລະບຽບ​ການ, ການ​ຜັນ​ແປ​ຂອງ​ສະພາບ​ເສດຖະກິດ, ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ສັງຄົມ, ​ແລະ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ກັນ​ຢ່າງ​ຮຸນ​ແຮງ​ໃນ​ຕະຫຼາດ​ການ​ຄ້າ...

ການຈັດຮຽງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນໜຶ່ງໃນຫຼັກຂອງຍຸດທະສາດການຕອບໂຕ້ວິກິດຂອງບໍລິສັດ

ການຈັດຮຽງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນໜຶ່ງໃນຫຼັກຂອງຍຸດທະສາດການຕອບໂຕ້ວິກິດຂອງບໍລິສັດ

ໃນການຄຸ້ມຄອງວິກິດການ, ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງແຜນທີ່ຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສົມບູນແບບແລະລະອຽດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກຸ່ມທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທັງຫມົດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ. ນີ້​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່ ...

ການປະກົດຕົວຂອງວິກິດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຈຸດປະສົງທີ່ແນ່ນອນ

ການປະກົດຕົວຂອງວິກິດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຈຸດປະສົງທີ່ແນ່ນອນ

ການເຕືອນໄພວິກິດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ, ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍສອງດ້ານຂອງປັດໃຈອິດທິພົນທີ່ສັບສົນແລະການຄວບຄຸມຂະບວນການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເນື່ອງຈາກພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກ...

ວິທີການທີ່ບໍລິສັດສາມາດປ້ອງກັນແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ວິກິດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ

ວິທີການທີ່ບໍລິສັດສາມາດປ້ອງກັນແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ວິກິດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ

ວິ​ກິດ​ການ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ໄດ້​ເຕືອນ​ລ່ວງ​ຫນ້າ​, ເປັນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຄາດ​ຫວັງ​, ເປົ້າ​ຫມາຍ​ຫຼັກ​ຂອງ​ຕົນ​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ກໍາ​ນົດ​ແລະ​ປ້ອງ​ກັນ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ທາງ​ລົບ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ຕໍ່​ຄວາມ​ຫມັ້ນ​ຄົງ​ແລະ​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບ​ຂອງ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ ...

ຄວາມສັບສົນຂອງວິກິດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນມາຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນຂອງມັນ

ຄວາມສັບສົນຂອງວິກິດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນມາຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນຂອງມັນ

ຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງວິກິດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນມາຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນຂອງມັນ ແລະປະຕິສໍາພັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເສັ້ນຊື່ລະຫວ່າງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້. ໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ, ວິກິດການ HR ບໍ່ແມ່ນເຫດການທີ່ໂດດດ່ຽວ ...

ປະສົມປະສານກັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສົມບູນແບບຂອງວິກິດການ HR

ປະສົມປະສານກັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສົມບູນແບບຂອງວິກິດການ HR

​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ບໍລິຫານ​ທຸລະ​ກິດ, ວິ​ກິດ​ການ​ດ້ານ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ສາມາດ​ກຳນົດ​ໄດ້​ວ່າ​ເປັນ​ສະຖານະ​ການ​ທີ່​ເປັນ​ໄພ​ຂົ່ມຂູ່​ໂດຍ​ກົງ​ຕໍ່​ສະຖານະ​ການ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຂອງ​ອົງການ, ​ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ບໍ່​ແນ່ນອນ​ສູງ ​ແລະ ອາດ​ຈະ​ທຳລາຍ,...

ຄວາມ​ຄາດ​ຫວັງ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ຕອບ​ໂຕ້​ຕໍ່​ວິ​ກິດ​ການ​ດ້ານ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ

ຄວາມ​ຄາດ​ຫວັງ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ຕອບ​ໂຕ້​ຕໍ່​ວິ​ກິດ​ການ​ດ້ານ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ

ທາງດ້ານວິຊາການ, ຍັງມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນຄໍານິຍາມຂອງ "ວິກິດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ", ເຊິ່ງຕົ້ນຕໍແມ່ນມາຈາກວິກິດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສັບສົນແລະຫຼາຍມິຕິລະດັບ. ໂຟສ...

Trump ໃຊ້ຍຸດທະສາດການພົວພັນສາທາລະນະວິກິດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເມືອງແນວໃດ

Trump ໃຊ້ຍຸດທະສາດການພົວພັນສາທາລະນະວິກິດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເມືອງແນວໃດ

ການໂຈມຕີຕໍ່ທ່ານ Trump ໃນການຊຸມນຸມໂຄສະນາຫາສຽງໃນລັດ Pennsylvania ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ໂດຍກົງຕໍ່ຕົນເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການພົວພັນສາທາລະນະທີ່ສໍາຄັນໃນເວທີການເມືອງຂອງອາເມລິກາ.

loLao