අර්බුද කළමනාකරණයේදී කණ්ඩායම් එකමුතුකම වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි

අර්බුද කළමනාකරණයේදී කණ්ඩායම් එකමුතුකම වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි

අර්බුද කළමනාකරණය කිසිවිටෙක තනි විධායකයකුගේ හෝ පුද්ගලයකුගේ වගකීමක් නොවන අතර එය සමස්ත සංවිධානයම මුහුණ දෙන අභියෝගයකි. අර්බුදකාරී කාලවලදී, විධායකයින්ගේ පුද්ගලික බලය වැදගත් වේ, නමුත් ...

වඩාත් ඵලදායී අර්බුදකාරී ප්‍රතිචාරයක් සඳහා මාධ්‍ය සබඳතා වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේද?

වඩාත් ඵලදායී අර්බුදකාරී ප්‍රතිචාරයක් සඳහා මාධ්‍ය සබඳතා වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේද?

අර්බුද කළමනාකරණයේ දී, සමාගම් බොහෝ විට පවතින තත්ත්වයෙන් සෑහීමට පත්වීමේ මානසිකත්වයකට ඇද වැටේ, විශේෂයෙන් අර්බුදය ළඟා විය නොහැකි බව පෙනෙන සාපේක්ෂව සන්සුන් කාල පරිච්ඡේදවලදී, සහ සමාගම් අර්බුදය සමඟ කටයුතු කිරීම නොසලකා හැරිය හැකිය.

ව්යවසායන් ක්රමානුකූල අර්බුද කළමනාකරණ යාන්ත්රණයක් ස්ථාපිත කරන්නේ කෙසේද?

ව්යවසායන් ක්රමානුකූල අර්බුද කළමනාකරණ යාන්ත්රණයක් ස්ථාපිත කරන්නේ කෙසේද?

වර්තමාන ව්‍යාපාරික පරිසරය තුළ ව්‍යවසායයන් මුහුණ දෙන අභියෝග සහ අර්බුද වඩාත් විවිධාකාර හා සංකීර්ණ වෙමින් පවතී. වෙළඳපල පරිසරයේ වේගවත් වෙනස්කම්, නීති සහ රෙගුලාසි වල යාවත්කාලීන කිරීම් සහ තරඟකාරිත්වය...

ව්‍යවසායන් චීනයේ වේගයෙන් වෙනස් වන වෙළඳපල පරිසරයට ප්‍රතිචාර දක්වයි

ව්‍යවසායන් චීනයේ වේගයෙන් වෙනස් වන වෙළඳපල පරිසරයට ප්‍රතිචාර දක්වයි

චීන වෙළඳපොලේ, සමාගම් ප්‍රතිපත්ති සහ රෙගුලාසි වලට නිතර නිතර ගැලපීම්, ආර්ථික තත්වයේ උච්චාවචනයන්, සමාජ පරිසරයේ වෙනස්වීම් සහ වාණිජ වෙළඳපොලේ දැඩි තරඟකාරිත්වය සමඟ සංකීර්ණ හා නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන පරිසරයකට මුහුණ දෙයි.

පාර්ශවකරුවන්ගේ වර්ග කිරීම ආයතනික අර්බුද ප්‍රතිචාර උපාය මාර්ගවල හරය වේ

පාර්ශවකරුවන්ගේ වර්ග කිරීම ආයතනික අර්බුද ප්‍රතිචාර උපාය මාර්ගවල හරය වේ

අර්බුද කළමණාකරණයේදී, බලපෑමට ලක්විය හැකි සියලුම කණ්ඩායම් සැලකිල්ලට ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා සමාගම් විසින් විස්තීරණ සහ කැටිති කොටස්කරුවන්ගේ සිතියමක් ගොඩනගා ගත යුතුය. මෙය පමණක් නොවේ ...

මානව සම්පත් අර්බුදයක් ඇතිවීම යම් වෛෂයික නොවැළැක්විය හැකිය

මානව සම්පත් අර්බුදයක් ඇතිවීම යම් වෛෂයික නොවැළැක්විය හැකිය

මානව සම්පත් අර්බුද පූර්ව අනතුරු ඇඟවීම, නවීන ව්‍යවසාය කළමනාකරණයේ වැදගත් කොටසක් ලෙස, සංකීර්ණ බලපෑම්කාරී සාධක සහ දුෂ්කර ක්‍රියාවලි පාලනය යන ද්විත්ව අභියෝගවලට මුහුණ දෙයි. අභ්‍යන්තර හා බාහිර හේතු නිසා...

මානව සම්පත් අර්බුද ඵලදායී ලෙස වළක්වා ගැනීමට සහ ඒවාට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට සමාගම්වලට හැකි ආකාරය

මානව සම්පත් අර්බුද ඵලදායී ලෙස වළක්වා ගැනීමට සහ ඒවාට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට සමාගම්වලට හැකි ආකාරය

ව්‍යවසාය මානව සම්පත් අර්බුදය කල්තියා අනතුරු ඇඟවීම, ඉදිරි දැක්ම කළමනාකරණ උපාය මාර්ගයක් ලෙස, එහි මූලික අරමුණ වන්නේ ව්‍යවසාය මානව සම්පත්වල ස්ථායිතාව සහ කාර්යක්ෂමතාව කෙරෙහි ඇති වන ප්‍රධාන ඍණාත්මක බලපෑම් හඳුනා ගැනීම සහ වැළැක්වීමයි.

මානව සම්පත් අර්බුදයේ සංකීර්ණත්වය එහි බලපාන සාධකවල විවිධත්වය මත පැන නගී

මානව සම්පත් අර්බුදයේ සංකීර්ණත්වය එහි බලපාන සාධකවල විවිධත්වය මත පැන නගී

මානව සම්පත් අර්බුදවල සංකීර්ණත්වය එහි බලපාන සාධකවල විවිධත්වය සහ මෙම සාධක අතර රේඛීය නොවන අන්තර්ක්‍රියා වලින් පැන නගී. ආයතනික පරිසරයක් තුළ, මානව සම්පත් අර්බුද හුදකලා සිදුවීම් නොවේ.

මානව සම්පත් අර්බුද පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක අවබෝධයක් සඳහා අනුකලනය

මානව සම්පත් අර්බුද පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක අවබෝධයක් සඳහා අනුකලනය

ව්‍යාපාර කළමනාකරණයේ සන්දර්භය තුළ, මානව සම්පත් අර්බුදයක් යනු සංවිධානයේ මානව සම්පත් තත්ත්වයට සෘජු තර්ජනයක් වන, අතිශය අවිනිශ්චිත සහ විනාශකාරී විය හැකි තත්වයක් ලෙස අර්ථ දැක්විය හැක.

මානව සම්පත් අර්බුද සඳහා අපේක්ෂා කිරීමේ සහ ප්‍රතිචාර දැක්වීමේ හැකියාව

මානව සම්පත් අර්බුද සඳහා අපේක්ෂා කිරීමේ සහ ප්‍රතිචාර දැක්වීමේ හැකියාව

ශාස්ත්‍රීය ක්ෂේත්‍රය තුළ, "මානව සම්පත් අර්බුදය" යන්නෙහි නිර්වචනයේ යම් අපැහැදිලි බවක් තවමත් පවතී, එයට ප්‍රධාන වශයෙන් හේතු වී ඇත්තේ මානව සම්පත් අර්බුදවල සංකීර්ණත්වය සහ බහුමානත්වයයි. ෆොස්...

දේශපාලන අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ට්‍රම්ප් අර්බුදකාරී මහජන සම්බන්ධතා උපාය මාර්ග භාවිතා කරන ආකාරය

දේශපාලන අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ට්‍රම්ප් අර්බුදකාරී මහජන සම්බන්ධතා උපාය මාර්ග භාවිතා කරන ආකාරය

පෙන්සිල්වේනියාවේ මැතිවරණ ප්‍රචාරක රැලියකදී ට්‍රම්ප්ට එල්ල වූ ප්‍රහාරය ඔහුට සෘජු තර්ජනයක් වූවා පමණක් නොව, ඇමරිකානු දේශපාලන වේදිකාවේ ප්‍රධාන මහජන සම්බන්ධතා අභියෝගයක් බවට ද පත් විය...

si_LKSinhala